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员工聘用合同协议书范本

一、协议概述

本员工聘用合同协议书（以下简称“本协议”）由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）于____年____月____日签订。本协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

二、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）根据工作需要，对乙方进行合理安排、指挥、监督和考核；

（2）根据国家法律法规和公司制度，对乙方进行奖惩；

（3）对乙方进行培训、教育，提高其业务能力和综合素质；

（4）对乙方进行保密，保护公司商业秘密和知识产权。

2.甲方义务：

（1）按照国家法律法规和公司制度，按时足额支付乙方工资、社会保险和福利待遇；

（2）为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护；

（3）保障乙方合法权益，维护乙方合法权益不受侵犯；

（4）对乙方进行公平、公正的考核和评价。

三、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）获得劳动报酬和福利待遇；

（2）获得劳动条件和工作环境保障；

（3）获得职业培训和继续教育；

（4）对甲方的工作提出意见和建议；

（5）依法解除劳动合同。

2.乙方义务：

（1）遵守国家法律法规和公司制度，认真履行工作职责；

（2）保守公司商业秘密和知识产权；

（3）按时完成工作任务，保证工作质量；

（4）服从甲方的管理和指挥；

（5）参加甲方组织的各项活动。

四、劳动合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。

五、工作内容与工作地点

1.乙方在公司担任____岗位，工作地点为____。

2.乙方应根据公司工作需要，承担相应的岗位职责。

六、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每天工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

七、工资与福利待遇

1.乙方工资标准为____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

八、劳动保护与劳动条件

1.公司为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

2.公司应保障乙方的人身安全和健康。

九、违约责任

1.甲方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等。

2.乙方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

十一、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

十二、保密条款

1.乙方同意在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等保密内容负有保密义务。

2.乙方不得泄露、复制、传播或使用公司的保密信息，除非得到公司的书面许可。

3.保密期限自乙方与公司建立劳动关系之日起至乙方离职后____年内。

十三、离职条款

1.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。

2.甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，导致公司利益受到重大损害时，有权立即解除本合同。

3.乙方因公司原因（如公司经营不善、停业、破产等）解除本合同时，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。

4.乙方在合同期内因故离职，应按照公司规定办理离职手续，并完成工作交接。

十四、合同变更

1.本合同内容如需变更，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.补充协议与本合同具有同等法律效力。

十五、合同的终止

1.本合同因期满、双方协商一致解除、不可抗力等原因终止。

2.合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理未了事宜。

十六、通知方式

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自送达对方或对方指定的地址之日起生效。

十七、法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。

十八、合同附件

本合同附件包括但不限于：

-乙方个人信息表

-乙方工作职责说明书

-乙方培训计划

-乙方绩效考核标准

十九、协议生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

二十、合同样本的结尾说明

本合同样本仅供参考，具体合同内容应