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员工降级协议书范本最新

一、协议概述

本员工降级协议书旨在明确公司因业务调整、绩效不达标、能力不足等原因对员工进行降级处理的程序、条件和相关规定。本协议适用于公司全体员工，旨在保障员工权益，维护公司正常运营秩序。

二、协议内容

1.降级原因

（1）业务调整：因公司业务发展需要，对部分岗位进行调整，导致员工原岗位不再存在或原岗位工作内容发生变化，需对员工进行降级处理。

（2）绩效不达标：员工在考核周期内，未能达到公司设定的绩效目标，经公司考核认定后，需对员工进行降级处理。

（3）能力不足：员工在岗位工作过程中，因个人能力不足，无法胜任原岗位工作要求，需对员工进行降级处理。

2.降级程序

（1）评估：公司人力资源部门根据降级原因，对员工进行评估，确定是否进行降级处理。

（2）通知：公司人力资源部门将降级决定通知员工，并告知降级原因、降级后的岗位及待遇调整等内容。

（3）协商：公司与员工就降级后的岗位及待遇进行协商，双方达成一致意见。

（4）签署协议：双方签署员工降级协议书，明确降级后的岗位、待遇及双方的权利义务。

3.降级后的岗位及待遇

（1）岗位调整：降级后，员工将被安排至公司内部其他岗位，岗位级别及工作内容将根据员工能力和公司需求进行匹配。

（2）待遇调整：降级后，员工的原待遇将根据新岗位的职责和任职要求进行调整，具体调整幅度由双方协商确定。

4.协议期限

员工降级协议书自双方签署之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可续签协议。

三、双方权利义务

1.公司权利义务

（1）公司有权根据业务发展需要、员工绩效和能力对员工进行降级处理。

（2）公司应按照国家法律法规和公司规章制度，保障员工的基本权益。

（3）公司应与员工就降级后的岗位及待遇进行充分协商，确保双方权益。

2.员工权利义务

（1）员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，努力提高自身能力，完成公司分配的工作任务。

（2）员工应积极配合公司进行降级评估和岗位调整。

（3）员工有权与公司就降级后的岗位及待遇进行协商，并提出合理诉求。

四、协议终止

1.协议到期：员工降级协议书期满，双方无异议，协议自然终止。

2.协议解除：在协议期限内，如出现以下情况，双方可协商解除协议：

（1）员工因个人原因提出离职申请，经公司同意后，双方解除协议。

（2）公司因业务调整或其他原因，决定终止与员工的劳动合同，双方解除协议。

（3）员工在降级后，经考核认定，无法胜任新岗位工作，双方协商一致解除协议。

五、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签署之日起生效。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

七、降级后的培训与发展

1.公司承诺为降级后的员工提供必要的培训和发展机会，以帮助员工适应新岗位的要求，提升个人能力。

2.公司将根据员工的实际情况，制定个性化的培训计划，包括技能培训、管理培训等。

3.员工有义务参加公司提供的培训，并在培训结束后，按照公司要求提升工作表现。

八、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密义务在本协议终止后仍继续有效。

九、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、通知

1.本协议涉及的通知应以书面形式发送，发送地址如下：

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

2.除非另有约定，所有通知应以挂号信、快递或电子邮件的方式发送，以邮戳或发送日期为送达日期。

十一、协议的修改与补充

1.本协议的修改或补充必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

2.未经双方书面同意，任何口头或书面形式的修改或补充均不具有法律效力。

十二、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议在有效期内，除非双方另有约定，否则不得单方面终止。

十三、其他

1.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

2.本协议的标题仅为方便查阅，不构成对本协议任何条款的解释。

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：__________