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员工降级赔偿协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确员工降级后的相关权益保障和赔偿事宜。甲方（用人单位）与乙方（员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方因工作需要被降级所涉及的工资待遇、福利权益、补偿金等事宜达成如下协议：

二、降级原因及生效日期

1.降级原因：因甲方经营状况变化、组织结构调整、岗位需求调整等原因，需要对乙方进行降级处理。

2.降级生效日期：本协议签订之日起，乙方的工作岗位及待遇按照降级后的岗位标准执行。

三、工资待遇及调整

1.降级后，乙方的工资待遇按照降级后的岗位标准执行，具体数额由甲方根据乙方的工作表现和公司薪酬制度进行调整。

2.甲方承诺，在降级期间，乙方的工资水平不得低于当地最低工资标准。

3.若甲方对乙方的工资待遇进行下调，需提前一个月以书面形式通知乙方，并说明下调原因。

四、福利权益

1.降级后，乙方原有的福利待遇（如养老保险、医疗保险、失业保险等）保持不变。

2.甲方为乙方提供的工作条件、办公环境等不得因降级而降低。

3.甲方保障乙方的休息时间和带薪休假权益。

五、补偿金

1.乙方在甲方工作满一年以上，因降级而产生的经济补偿按以下标准计算：

（1）工作满一年不满两年的，补偿金为一个月工资；

（2）工作满两年不满三年的，补偿金为两个月工资；

（3）工作满三年不满四年的，补偿金为三个月工资；

（4）工作满四年不满五年的，补偿金为四个月工资；

（5）工作满五年及以上的，补偿金为五个月工资。

2.本条所述“一个月工资”指乙方降级前十二个月平均工资。

六、协议解除及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.在有效期内，任何一方提出解除或终止本协议，需提前一个月以书面形式通知对方，并说明原因。

3.在有效期内，若乙方因个人原因提出解除或终止本协议，甲方应按照本协议约定支付乙方相应的补偿金。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，自协议终止之日起失效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

九、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，以及离职后，均应对其在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

2.乙方同意在本协议签订后，不得泄露或向任何第三方透露甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意或者法律要求。

3.保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，除非法律另有规定，保密期限至少为乙方离职后三年。

十、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。

2.任何一方未经对方同意，单方面变更或解除本协议，均属无效，并应对因此给对方造成的损失承担赔偿责任。

十一、通知与送达

1.本协议中提及的任何通知或文件，应以书面形式发送，并由指定的接收人签收。

2.通知可以通过以下方式送达：

a.邮寄：通过挂号信方式发送至对方指定的地址；

b.专人递送：由一方指定的人员直接递送到对方指定的地址；

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱地址。

3.通知自发送之日起满三个工作日视为送达，除非有证据证明对方已实际收到。

十二、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十三、不可抗力

1.如因不可抗力（如自然灾害、政府行为、社会异常事件等）导致本协议无法履行或部分无法履行，受影响的方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

2.不可抗力事件持续期间，本协议的履行相应中止。不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。

十四、协议的附件

本协议的附件与本协议具有同等法律效力，包括但不限于以下内容：

1.乙方的工作职责和岗位说明；

2.乙方的工资待遇明细；

3.乙方的工作表现评估报告；

4.乙方同意降级的书面声明。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

十五、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的有效期为____年，自协议生效之日起计算。

3.本协议在以下情况下终止：

a.协议约定的期限届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.由于不可抗力导致本协议无法履行；