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（人力资源开发）有关西部

人力资源开发的若干思考

关于西部人力资源开发的若干思考

摘要：开发西部地区人力资源是落实科学发展观的客观需要，是提高生产力水平的内在需求，是践行西

部大开发的必然选择。西部作为我国经济相对落后的地区，它的人力资源状况以及教育情况仍然不容乐观。

主要表现为人力资源整体素质不高；人力资源开发投入不够；人才管理利用机制不佳。针对上述问题提出了

开发西部人力资源的一些举措，即广泛筹集资金，为西部人力资源开发提供经费支持；振兴西部教育，为西

部人力资源开发提供智力支撑；发展卫生事业，为西部人力资源开发提供健康保证；完善管理机制，为西部

人力资源开发提供制度激励。

关键词：西部地区;人力资源开发;改革与发展

TheReflectionabouttheHumanResourceDevelopmentinWesternArea

Major:HumanResourceManagementAuthor:ZhuTaoInstructor:LiaoHeping

Abstract:Toexplorethehumanresourceinwesternregionistherequirementandnaturaltendencyofthes

cientificoutlookondevelopmentandtheintrinsicdemandtoincreasethelevelofproductivity.Meanwhile,

itisalsothetheinevitablechoiceofwesterndevelopment.Asarelativelybackwardarea,thesituationofhu

manresourceandeducationstillleavesmuchtobedesired,becauseofitspoorlydevelpedhumanresource,ins

ufficientinvestmentandpoorlymanagementsystem.Intermsoftheseproblems,bylookingupsomedocumentsa

ndmaterial,thisthesisputsforwardsomesolutions,suchas,raisingfundsforfinancialsupports;support

ingeducationformoretalantedhumanresources;developingsanitationservices;perfectingmanagementsy

stem,whichcanmakefulluseofhumanresourceandpromotethedevelopmentofwesternregioninareasonablean

dhealthyway.

keywords:Westernregion;Humanresourcedevelopment;Reformanddevelopment

前沿

我国西部地区蕴藏的人力资源数量庞大、而综合的质量低下的现状已经成为开发与建设

西部的一个巨大且不容回避的问题。怎样把丰富的西部人力资源转化为具有比较优势的人力

资本，把巨大的人口的数量转化为更加强大的人口质量，已经成为了我们必须要解决的现实

问题。这不仅是落实科学发展观，坚持以人为本的客观需要，而且是建设社会主义和谐社会

的必然要求，因此笔者选此课题进行探讨。

1西部人力资源开发的现实意义

1.1落实科学发展观的客观需要

科学发展观，强调坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和

人的全面发展，按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐

发展、统筹国内发展和对外开放的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论，是我们党

的重大战略思想[1]。也是我们党的指导思想之一。

科学发展观，在强调发展的同时注重以人为本，全面协调，这事关系到改革开放的大局

也关系到全面建设小康社会能否实现的关键。而就目前我国发展现状来看，西部地区与东部、

中部地区各方面尚存在较大差距，造成这种差距的主要原因之一就是人口众多但素质不高。

西部要发展首先应该是人力资源各项基本素质的提升与升华，大力开发西部人力资源符合科

学发展观的实质内涵。

1.2提高生产力水平的内在需求

人类改造自然的能力，叫生产力。生产力的主要内容包括劳动者、生产工具和劳动对象。

劳动者和生产工具统称为生产资料。劳动者是生产工具的制