2024年11月大连市税务系统遴选面试真题带详细解析.docx

2024年11月大连市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行?

【答案】：我在××办事处下派锻炼时,还真由我组织了一次会议,那是2003年5月4日,××办事处召开防非典工作紧急部署暨青年表彰大会,我作为分管组织社团的副书记组织会议。当时我把会议的组织分为三个阶段:首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。

【解析】这是一道组织管理类公务员面试题，主要考察考生组织会议的能力和逻辑思维。以下从测评要素、答案亮点、存在不足和改进建议等方面进行解析：测评要素本题重点考查考生的组织协调能力、计划规划能力和逻辑思维能力。要求考生清晰阐述组织会议的步骤和方法，展现合理安排资源、有效协调各方、确保会议顺利进行并达成预期目的的能力。答案亮点结合实际经历：答题者结合了在××办事处下派锻炼时组织会议的真实经历，如2003年5月4日组织防非典工作紧急部署暨青年表彰大会，使回答更具可信度和说服力，让考官能直观感受到答题者的实际组织能力。思路清晰：将会议组织过程分为会前、会中、会后三个阶段，逻辑清晰，层次分明。每个阶段的任务明确，便于考官理解答题者的组织思路。会前准备阶段涵盖了吃透会议精神、确定会议地点、明确时间、通知参会人员和准备文字材料等关键环节；会中阶段强调围绕会议精神调动积极性以避免理解偏差；会后阶段注重对会议决议落实情况的监督。强调落实：突出了会后监督和落实的重要性，认识到会议的目的是为了推动工作，体现了答题者对工作的责任感和务实态度。存在不足缺乏个性化：虽然结合了具体会议，但整体回答更像是通用的会议组织流程，没有针对题干中“乡镇党委会议”的特点进行个性化阐述，如未考虑乡镇的实际情况、参会人员构成等因素。细节不够丰富：在每个阶段的阐述上，内容相对简略，缺乏具体的方法和措施。例如，在会前准备阶段，没有说明如何吃透会议精神、怎样有效通知参会人员等；会中阶段没有提及调动积极性的具体方式；会后监督也没有详细说明监督的方式和标准。未提及应急处理：组织会议过程中可能会遇到各种突发情况，答案中未涉及对可能出现的问题及相应应急处理措施的思考。改进建议突出乡镇特色：结合乡镇党委会议的特点，如参会人员可能包括村干部、基层党员等，在会前准备时可考虑交通便利性来确定会议地点，采用更接地气的方式通知参会人员等。细化内容：丰富每个阶段的具体操作方法。会前准备阶段，可说明通过与领导沟通、查阅相关文件来吃透会议精神，利用电话、微信群等多种方式通知参会人员；会中阶段可提出设置互动环节、小组讨论等方式调动积极性；会后监督可明确监督的时间节点、责任分工和考核标准。增加应急处理预案：考虑可能出现的突发情况，如设备故障、参会人员缺席等，并制定相应的应急处理措施，体现答题者的应变能力。

2、城管部门近期工作量增多压力大，工作人员加班的情况也相应地有所增多，但在安排调休时，却优先安排已婚人员，这使其他未婚人员感到不满。如果你是城管队长，面对这种情况，你该如何处理？

【答案】：由于近期大家加班的情况较多，在安排调休时，难免会顾此失彼，让部分人员感到不满。作为城管队长，面对这种情况，我会这样处理：首先，作为队长，我会与有不满情绪的未婚人员进行沟通，了解其不满的原因，同时给出相应的回复，请他们多理解和包容已婚同事家中事多的情况。其次，在与未婚同事进行沟通后，我会与已婚同事再进行一次交流，向他们表明一些急需调休的未婚同事的诉求，并希望个别家里不是太忙、暂时不着急调休的已婚同事可以与个别未婚同事调换调休时间，既方便彼此，又可以保证正常的工作。再次，在了解了队内所有同事的情况后，我会对调休安排做出部分调整，尽量满足所有同事的调休诉求，并在大队会议上向大家说明，让大家可以适当调节加班的辛苦，轮流调休，劳逸结合，让已婚同事可以与未婚同事友好相处。最后，在情况得到处理后，我会写出书面总结并做出自我检讨，告诫自己以后在安排调休工作时，先了解同事们的调休诉求，再合理地安排调休，避免类似的情况再次出现。

【解析】题目分析本题为一道应急处理类的公务员面试题。题干描述了城管部门因近期工作量增多、加班情况普遍，在调休安排上优先考虑已婚人员，从而引发未婚人员不满的矛盾场景。重点在于考查考生作为城管队长，面对队伍内部人员情绪问题和