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2022年9月淮安市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应，对于理想与现实有很大差距，你怎么看?

【答案】：1)我国大学生就业市场从紧缺到相对过剩变化非常快,大学生对就业形势的认识相对滞后,这客观上造成了大学生对工作期望值过高的情况。(2)面对严峻的就业形势,大学生制定的职业目标要符合社会实际,要做好从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。而个人的发展是一个长期的过程,并非找一个好工作就可以一劳永逸,大学生还要放远眼光,着眼于个人的长远发展。(3)如果真的遇到了这种情况,大学生要调整就业心态,重新审视自己的职业规划,并在原则上不违背职业目标的前提下,做出适当的调整,争取尽快就业。

【解析】这是一道综合分析类的公务员面试题，主要考察考生对大学生就业过程中理想与现实差距问题的理解和看法，以及提出解决措施的能力。破题点本题的破题点在于分析大学生对工作期望值高、理想与现实差距大这一现象产生的原因，并提出合理的解决建议，展现考生对就业问题的深入思考和理性应对能力。现象原因分析答案中指出我国大学生就业市场从紧缺到相对过剩变化非常快，而大学生对就业形势的认识相对滞后，这客观地说明了导致大学生对工作期望值过高的原因。随着高等教育的普及和就业市场的变化，就业竞争日益激烈，但部分大学生未能及时、准确地了解这些变化，仍然秉持着传统的就业观念，从而产生了较高的工作期望。应对措施建议树立正确就业观念：面对严峻的就业形势，大学生需要制定符合社会实际的职业目标。在就业过程中，要做好从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。因为个人的职业发展是一个长期的过程，并非找到一个好工作就能一劳永逸，大学生应放远眼光，着眼于个人的长远发展。这体现了一种务实的就业态度和对自身职业发展的理性规划。调整心态与规划：当大学生真的遇到理想与现实差距较大的情况时，需要调整就业心态，重新审视自己的职业规划。在不违背职业目标原则的前提下，做出适当的调整，以争取尽快就业。这也是一种积极应对困难和挫折的表现，展示了大学生的适应性和灵活性。总结该答案全面、客观地分析了大学生就业期望与现实差距大这一现象的原因，并提出了具有针对性和可操作性的解决建议，体现了考生对就业问题的深刻认识和良好的分析解决问题的能力，符合公务员面试对考生综合素质的要求。

2、你是领导，让你和一位老同志一起工作，老同志比较有威信，工作经验也很丰富，但在工作过程中，老同志不服管教。你怎么办？

【答案】：每一个领导者都希望自己的下属对自己忠心耿耿、对工作兢兢业业，能够为自己提出建设性的意见，成为自己的左膀右臂。如何能够根据不同下属的不同特点进行有个性化的领导是领导力的一个重要组成部分。在单位有一位威信高、工作经验丰富的老同志，对于我而言，如何用人之长，同时赢得他的认可是我应该思考的问题。老同志不服管，说明自己对下属的管理方式存在问题，可能是日常的工作安排不合理，没能做到人尽其才，导致老同志不能充分发挥其才能，也可能是平常在与下属的相处中，缺乏领导技巧，使老同志对我的领导能力产生怀疑，还可能是自己工作能力有限，不能给老同志有效地指导，导致在下属面前缺乏权威。因人制宜，适当放权。针对老同志工作经验丰富、威信度高的特点，适当地给老同志一定的平台和工作机会，能够让他带领其他同事共同完成工作，这是一个领导应该具备的容人的肚量，所以我会适当根据单位的情况，做好放权工作，当然在工作完成后也要把好关，做好验收工作。对于老同志表现优秀的地方，要给予肯定和表扬，以此来赢得老同志的认同。提升自己的工作能力，做一个合格的“老师”。如果一个领导不能给自己的下属提供必要的建议和指点，那么就不是个好的领导。所以我必须尽快提升自己的业务素质，要做得精、做得好，这才能让老同志从内心敬佩和认可我。在制度和规定面前，率身垂范。带头执行相关制度、身先士卒完成工作任务，这是一个领导必须具备的领导意识。所以针对单位任务的攻坚难题，必须带头去做、带头加班等，与所有的同事同进退，赢得老同志的尊重。保持“责任心”和“诚信度”。敢于主动承担自己出现的工作失误，甚至敢于帮助自己的下属承担工作失误。放下领导的架子，对同事的承诺一定要努力去兑现，对同事的利益一定要帮助争取；给予老同志和其他同事充分的信任，用感情和人格魅力赢得人心。希望通过我以上的做法，能够切实发挥老同志的优势，带出一批技能过硬、态度端正的业务标兵。

【解析】题干分析本题为公务员面试中的人际关系处理类题目，设定了一个工作场景，即作为领导与一位有威信且工作经验丰富但不服管教的老同志共事，重点考查考生处理与特殊下属人际关系的能力，包括分析问题的能力、沟通协调能力以及领导能力。答案亮点1.全面分析问题原因：答案从多个角度分析了老同志不服