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公司文化培训个人工作总结范

文

工作汇报/工作计划/培训工作总结

Personalworksummaryofcorporateculturetraining

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-000635

工作总结|WORKSUMMARY

培训工作总结

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培训工作总结

公司文化培训个人工作总结范文

总结简介：本培训工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

公司文化培训个人工作总结篇一

通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我

学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、

信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，

只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企

业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方

式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践

和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。

企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊

重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也

有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也

就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是

基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，

才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代

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培训工作总结

的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之

间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，

也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个

人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。

但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。

没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求

自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就

面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能

谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。

所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不

是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人

生的方向也就不会迷失了。

但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔

集团的