- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年辽宁省人民医院招聘16人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于收入再分配手段的是()。
A.最低生活保障
B.最低工资保障
C.税收
D.社会保险
【答案】:B
【解析】本题可根据收入再分配的概念,对各项选项逐一分析,判断不属于收入再分配手段的选项。收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程,主要包括税收、社会福利、社会保障等调节手段。最低生活保障是国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助,以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度,属于社会福利范畴,是收入再分配的一种手段。税收是政府通过征税的方式将一部分社会财富集中起来,然后通过财政支出等方式进行再分配,调节社会收入差距,属于收入再分配手段。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,通过国家立法强制实施,是收入再分配的重要手段。最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬,它是对初次分配中劳动者工资的一种保障,侧重于保障劳动者在生产过程中的基本权益,属于初次分配的范畴,并非收入再分配手段。综上,不属于收入再分配手段的是最低工资保障。
2、实行低利率政策是抗击通货膨胀的有效手段。目前的低利率水平可以使中国通货膨胀处于可控范围之内,不会发生恶性通胀,也使企业能够以较低廉的利息代价得到资金支持,从而使企业渡过难关。以下哪项如果为真,最能反驳上述论断?()
A.我国的利率不仅是低利率,而且已经是负利率
B.最近政府正在考虑提高利率
C.实行低利率未必对企业有利
D.低利率政策下的信贷爆发式增长在一定程度上增加了通胀发生的可能性
【答案】:D
【解析】题中的论断是:实行低利率可以抗击通货膨胀。有一种情况是在低利率政策下可能造成信贷爆发式增长,这增加了通胀发生的可能性,直接反驳了“实行低利率政策是抗击通货膨胀的有效手段”这一观点。而我国利率的现状,并不能说明什么具体问题。政府在考虑提高利率,此情况没有说明低利率和通货膨胀之间的关系,无法反驳论点。低利率可能对企业不利,这也无法说明低利率和通胀之间的关系。
3、小刘下班回家途中购买了若干果冻,在小区门口遇到邻居赵爷爷带着四岁的孙子小明玩耍,小刘送给小明几个果冻后便自行回家。没想到小明把果冻送给了同龄玩伴小红,小红将果冻整个塞进嘴里,最终窒息死亡。对于小红的死亡,以下说法正确的是()。
A.小刘应承担民事责任
B.赵爷爷应当承担责任
C.小明的监护人应承担责任
D.不产生相关人员过错责任
【答案】:D
【解析】对于该事件,需要分析各方在小红死亡这一结果中是否存在过错以及应否承担责任。小刘送果冻给小明的行为属于正常的社交赠与行为。在通常情况下,送果冻这一行为本身并不具有明显的危险性,小刘无法预见小明会将果冻转赠他人,更无法预见受赠人会因食用果冻导致窒息死亡。小刘在该事件中不存在过错,不应承担民事责任。赵爷爷作为小明的临时看护人,其职责主要是保障小明自身的安全。小明将果冻转赠小红的行为是自主决定的,在当时的情境下,赵爷爷无法预见小红食用果冻会导致窒息死亡这一结果,且赵爷爷对小红没有直接的看护义务,所以赵爷爷不存在过错,不需要承担责任。小明年仅四岁,属于无民事行为能力人。虽然是小明将果冻送给小红,但这一行为是基于其年龄和认知水平的正常社交互动。小明没有能力预见自己送果冻的行为可能会导致小红窒息死亡的后果,在主观上不存在过错,其监护人对于这一意外事件也无法提前预见和阻止,所以小明的监护人也不存在过错,无需承担责任。综上所述,在小红死亡这一事件中,相关人员均不存在过错,不产生相关人员过错责任。
4、近日,人社部发布(),该《规定》明确,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得包含民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
A.《网络招聘条件管理规定》
B.《网络招聘服务管理规定》
C.《网络招聘服务公平条例》
D.《网络招聘应届生管理规定》
【答案】:B
【解析】本题考查人社部发布的相关规定名称。首先分析各选项。“《网络招聘条件管理规定》”,重点在于招聘条件管理,但从题干强调的是网络招聘服务过程中用人单位提供信息不得有歧视性内容来看,“条件管理”不能全面涵盖规定涉及的网络招聘服务的整体范畴。“《网络招聘服务管理规定》”,该规定能全面规范网络招聘服务的各个环节,用人单位向人力资源服务机构提供网络招聘信息属于网络招聘服务的一部分,且规定不得含有歧视性内容也符合对服务管理的要求,能够准确对应题干描述。“《网络招聘服
您可能关注的文档
- 2024年广西南宁市民族文化艺术研究院招聘11人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2024年四川眉山市属事业单位招聘39人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年上半年绵阳市事业单位招才引智第一批招聘(北京场)笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年河北唐山学院选聘博士研究生76人笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 中国伊斯兰教协会2025年度面向社会公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 安徽芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第三方救护车驾驶员笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年上海市外事翻译室招聘7人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年江苏连云港市教育局部分直属学校赴高校招聘教师28人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025江西湖口县林业局拟招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2024年内蒙古牙克石市农牧和科技局所属事业单位引进人才5人笔试模拟试题及答案详解一套.docx
- 宁波大学公开招聘19名工作人员笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 中国地质环境监测院(自然资源部地质灾害技术指导中心)2025年度在职人员(第二批)公开招聘笔试高频难.docx
- 2024年上海世界技能博物馆招聘笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 德阳市公安局旌阳区分局招聘27名警务辅助人员的笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 中国文联所属单位2025年度公开招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年北京市经济和信息化局直属事业单位招聘5人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏扬州市中医院招聘高层次人才14人笔试备考题库带答案详解.docx
- 河北省医保局选聘医疗保障基金社会监督员20人笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2024下半年四川绵阳梓潼县招聘卫生专业技术人员24人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年住房和城乡建设部部属事业单位招聘应届生笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
文档评论(0)