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2024年广西教育厅直属事业单位招聘重点领域急需紧缺高层次人才笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在现代市场经济条件下,企业的独立性主要体现在()。
A.独立地进行经营决策
B.独立地行使人事安排权
C.独立的经济利益
D.独立地进行收入分配
【答案】:C
【解析】在现代市场经济条件下,企业作为市场主体,具有独立的经济利益是其独立性的主要体现。企业独立地进行经营决策、行使人事安排权和进行收入分配等,都是为了实现独立的经济利益服务的。独立的经济利益是企业从事生产经营活动的内在动力和根本目标,它决定了企业在市场中的行为和决策。只有拥有独立的经济利益,企业才能在市场竞争中自主地根据市场需求和自身情况做出决策,合理配置资源,以追求利润最大化。而经营决策、人事安排权和收入分配等方面的独立只是企业实现独立经济利益过程中的具体表现和手段。因此,企业的独立性主要体现在独立的经济利益。
2、关于管理的应用范围,人们的认识存在差异,请问以下哪种说法最为恰当:
A.只适用于工业企业
B.普遍适用于各类组织
C.只适用于非营利性组织
D.只适用于盈利性组织
【答案】:B
【解析】管理是对组织的资源进行有效整合以达成组织既定目标与责任的动态创造性活动,它不仅仅局限于某一类特定组织。工业企业是组织的一种类型,但管理并非只适用于工业企业,其他类型组织也需要管理来协调资源和达成目标。非营利性组织同样需要管理来合理配置资源、提高运营效率、实现组织使命,然而管理不只是适用于非营利性组织。盈利性组织以获取利润为目标,管理有助于其提高竞争力和效益,但管理也并非只适用于盈利性组织。而任何组织,无论规模大小、性质如何,为了实现自身的目标,都需要通过管理来协调各方面的资源和活动,所以管理普遍适用于各类组织。
3、中华人民共和国成立后,曾先后制定了()部宪法,现行宪法是1982年宪法,且经历了()次修订。
A.四四
B.四五
C.五四
D.五五
【答案】:B
【解析】中华人民共和国成立后,先后于1954年、1975年、1978年和1982年颁布了四部宪法。现行宪法是1982年宪法,分别于1988年、1993年、1999年、2004年、2018年进行了五次修订。所以正确答案应表述为先后制定了四部宪法,现行宪法经历了五次修订。
4、事业单位岗位设置的原则是()。
A.按需设岗
B.按岗聘用
C.合同管理
D.科学合理、精简效能
【答案】:D
【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素,但它只是具体操作层面的一个方面,不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式,重点在于人员与岗位的匹配任用,并非岗位设置的原则。合同管理主要是针对事业单位人员的管理模式,用于规范单位与员工之间的权利和义务,和岗位设置原则无关。而科学合理、精简效能强调岗位设置要符合事业单位的工作实际,依据工作目标和任务进行合理安排,同时追求以最少的资源投入实现最大的工作效益,这是对岗位设置的总体要求和根本性原则。所以事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。
5、侦探:线索:结论()
A.医生:病情:诊断
B.交警:违章:罚单
C.裁缝:针线:衣服
D.学生:复习:成绩
【答案】:A
【解析】侦探通过线索得出结论,医生通过病情做出诊断,所以就是这样的结论。
6、旧唯物主义不能彻底战胜唯心主义的根本原因是()
A.主张物质的决定作用
B.否认意识的能动作用
C.无法驳斥唯心主义狡猾的诡辩
D.不懂得科学的实践观点
【答案】:D
【解析】旧唯物主义无法彻底战胜唯心主义,根本在于不懂得科学的实践观点。实践是认识基础,脱离实践就难以正确理解物质与意识关系,也就无法有力批驳唯心主义。
7、以强制力推行、用于规定各种行为规范的法规、规章属于()。
A.规范性文件
B.指导性文件
C.呈请性文件
D.证明性文件
【答案】:A
【解析】法规、规章是以强制力推行来规定各种行为规范的,规范性文件正是指由行政机关及被授权组织制定的,包含一定行为准则,具有普遍约束力,且以强制力保障实施的文件。指导性文件主要是对某项工作或活动提供指导方向和建议,不具有强制规定行为规范的性质。呈请性文件是用于向上级请求、呈送相关事项的文件,重点在于请求处理事项,并非规定行为规范。证明性文件是对某种事实或情况进行证明的文件,也不是用来规定行为规范的。所以以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于规范性文件。
8、工业和信息化部、民政部、国家卫健委制定的《智慧健康养老产业发展行动计划》提出,到2020年基本形成覆盖全生命周期的智慧健康养老产业体系,建立100个以上智慧健康养老应用示范基地,培育
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