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探究辅导员职业倦怠成因及应对策略

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1辅导员工作概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2职业倦怠现象分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.3研究的必要性与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2研究差距与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.3数据分析技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

二、辅导员职业倦怠的概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1职业倦怠的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1概念起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.2核心特征解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2辅导员职业倦怠的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.2组织环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.3社会文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.1职业倦怠理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.2相关心理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.3社会学视角下的职业倦怠．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、辅导员职业倦怠的现状调查与案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1职业倦怠现象调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.1调查方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2调查结果概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1个案选取标准与过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.2典型个案描述与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.3案例总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

四、辅导员职业倦怠成因的深入剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1个体层面因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1.1工作压力与心理调适．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.2职业满意度与自我效能感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.3人际关系与沟通技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.2组织层面因素．．．．．．．．．．．．．