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航空招聘大赛策划方案

篇一

航空招聘大赛策划方案

一、背景分析

随着我国经济的快速发展，航空业逐渐成为国家战略性支柱产业之一。近年来，我国航空业呈现出蓬勃发展的态势，航空公司、机场、航空服务等领域对人才的需求越来越大。然而，传统的招聘方式已无法满足航空业对人才的选拔需求。为此，我们策划了一场别开生面的航空招聘大赛，旨在为航空企业和求职者提供一个高效、公平、透明的招聘平台。

二、大赛目的

1.搭建航空企业与求职者之间的桥梁，促进双方深入了解，提高招聘效率。

2.为航空企业提供优秀的人才选拔渠道，助力企业快速发展。

3.增强求职者对航空业的认识，提高求职者的职业素养和竞争力。

4.传播航空文化，提升航空业在社会上的影响力。

三、大赛主题

“梦想翱翔，人才启航”

四、大赛形式

1.选拔赛：分为初赛、复赛、决赛三个阶段，通过线上和线下相结合的方式进行。

2.比赛内容：包括航空知识问答、模拟面试、团队协作、实操技能展示等环节。

3.评委组成：由航空企业HR、行业专家、高校教师等组成。

五、大赛流程

1.初赛阶段：

（1）线上报名：参赛者通过大赛官网报名，提交个人信息、简历等相关材料。

（2）线上测试：参赛者在线参加航空知识问答，限时完成。

（3）线下审核：主办方对报名者进行资格审核，确定晋级复赛的名单。

2.复赛阶段：

（1）分组：晋级复赛的参赛者按照航空公司、机场、航空服务等领域进行分组。

（2）模拟面试：参赛者接受评委的模拟面试，展示自己的综合素质。

（3）团队协作：参赛者分组进行团队协作任务，展示团队协作能力。

3.决赛阶段：

（1）实操技能展示：参赛者进行实操技能展示，如飞行员模拟飞行、空乘服务展示等。

（2）终极面试：参赛者接受评委的终极面试，决出胜负。

六、大赛奖励

1.决赛一等奖：1名，获得航空公司、机场、航空服务企业实习或就业机会。

2.决赛二等奖：2名，获得航空公司、机场、航空服务企业面试机会。

3.决赛三等奖：3名，获得航空企业实习机会。

4.优秀组织奖：若干，颁发给组织参赛的高校、航空公司、机场等。

七、宣传推广

1.制作大赛宣传海报、易拉宝、宣传册等，发放至高校、航空公司、机场等。

2.利用社交媒体、官方网站、微信公众号等平台进行线上宣传。

3.合作媒体进行专题报道，提高大赛知名度。

4.邀请行业专家、知名企业代表进行讲座，扩大大赛影响力。

八、大赛组织架构

1.主办单位：我国某航空公司、某机场、某航空服务企业等。

2.承办单位：某高校、某人力资源公司等。

3.协办单位：各地航空公司、机场、航空服务企业等。

九、后期跟进

1.对获奖选手进行跟踪报道，展示其在航空业的发展成果。

2.定期举办航空人才招聘会，为企业和求职者提供更多机会。

3.建立航空人才库，为企业提供优秀人才推荐。

篇二

在这个充满挑战与机遇的时代，航空业的蓬勃发展不仅为经济插上了翅膀，也为无数有志青年提供了展翅高飞的机会。为了搭建一个能够让梦想与实力交汇的平台，我们精心策划了一场别开生面的航空招聘大赛。这不仅是一场人才选拔的盛会，更是一次心与心的交流，一次梦想与现实的碰撞。

一、策划的初心

在策划这场大赛时，我们思考的不仅仅是招聘本身，更希望它能成为一座桥梁，连接着那些渴望飞翔的年轻人和渴望人才的航空公司。我们希望每一个参与者都能在这里找到属于自己的舞台，无论是勇敢地展示自己的才华，还是找到实现梦想的舞台。

二、大赛的宗旨

“梦想翱翔，人才启航”不仅是我们的主题，更是我们大赛的宗旨。我们希望通过这个平台，让每一个有梦想的年轻人都能找到属于自己的方向，让每一份才华都能得到应有的认可和珍惜。

三、策划的细节

大赛的策划过程是一次对细节的极致追求。我们从参赛者的角度出发，设计了既具有挑战性又充满趣味的比赛环节。以下是我们策划的一些关键点：

1.比赛环节设计：

-初赛：通过线上答题的方式，让参赛者能够在不受地域限制的情况下，展示自己的航空知识。

-复赛：采用模拟面试和团队协作的方式，考察参赛者的实际操作能力和团队合作精神。

-决赛：通过实操技能展示和终极面试，让参赛者能够在评委面前充分展示自己的综合素质。

2.评委团的构成：

-我们邀请了航空公司的HR负责人、行业专家以及高校教师组成评委团，他们将从不同角度对参赛者进行全面评价。

3.奖励机制：

-我们为获奖者准备了丰富的奖励，包括实习机会、面试机会以及现金奖励，旨在激励参赛者发挥出最好的水平。

四、宣传与推广

为了让更多的人了解并参与到这场大赛中来，我们制定了详细的宣传推广计划：

1.利用社交媒体的力量，通过微博、微信、抖音等平台发布大赛信息，吸引年轻人的关注。

2.与高校合作，通过校园宣讲会、海报等形式，直接将信息传递给目标群体。

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