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2025年人力资源管理师二级练习题与答案

理论知识

单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.关于企业人力资源管理的说法，错误的是（）

A.企业人力资源管理是对人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动

B.企业人力资源管理的目的是有效地利用人力资源，实现企业目标

C.企业人力资源管理的对象是企业中的全体员工

D.企业人力资源管理与企业战略无关

答案：D

解析：企业人力资源管理与企业战略密切相关，人力资源管理要根据企业战略来制定人力资源规划等，为企业战略的实现提供支持。A选项是人力资源管理的定义；B选项明确了人力资源管理的目的；C选项指出管理对象是全体员工，均表述正确。

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源费用预算

答案：C

解析：人力资源规划的核心在于使人力资源的供给和需求达到综合平衡。需求预测和供给预测是为平衡做准备的重要环节，而人力资源费用预算是规划中的一部分，但不是核心内容。

3.岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范主要包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范等内容。职务晋升规则通常属于企业的晋升管理制度，不属于岗位规范的范畴。

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。工作说明书对岗位的职责、权限、工作内容等进行详细描述。培训制度、工资制度是企业其他方面的管理制度，任务计划表是工作安排的一种形式，均不是岗位分析的最终成果。

5.企业在进行人员招募时，采用内部招募的优点不包括（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

解析：内部招募的优点包括准确性高，因为对内部员工比较了解；适应较快，员工熟悉企业环境和业务；激励性强，能给员工提供晋升机会。而内部招募费用相对较低，外部招募可能会涉及到更多的招聘成本，所以D选项错误。

6.评价中心技术不包括（）

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.案例分析

答案：C

解析：评价中心技术是一种综合的人员测评方法，包括公文筐测试、无领导小组讨论、案例分析等。结构化面试是一种单独的面试形式，不属于评价中心技术的范畴。

7.（）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。

A.培训预算

B.培训成本

C.培训费用

D.培训效益

答案：B

解析：培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。培训预算是对培训费用的预先规划；培训费用表述相对宽泛；培训效益是培训带来的收益，与费用概念不同。

8.培训规划的主要内容不包括（）

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.培训成本的控制

D.培训资源的筹备

答案：C

解析：培训规划主要包括培训项目的确定、培训内容的开发、培训资源的筹备等内容。培训成本的控制是在培训实施过程中需要关注的方面，不属于培训规划的主要内容。

9.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和（）

A.绩效管理程序的设计

B.绩效考评指标的设计

C.绩效考评标准的设计

D.绩效考评方法的设计

答案：A

解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。绩效考评指标、标准和方法的设计是绩效管理程序设计中的具体内容。

10.（）是指以企业的工作岗位为对象，对岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等特性进行全面评价。

A.岗位评价

B.岗位分析

C.岗位分类

D.岗位设置

答案：A

解析：岗位评价是以企业的工作岗位为对象，对岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等特性进行全面评价。岗位分析主要是对岗位的职责、工作内容等进行分析；岗位分类是将岗位按照一定标准进行归类；岗位设置是确定企业需要设置哪些岗位。

11.薪酬市场调查的方法不包括（）

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.德尔菲法

答案：D

解析：薪酬市场调查的方法包括问卷调查法、面谈调查法、文献收集法等。德尔菲法是一种专家预测方法，不是薪酬市场调查的方法。

12.（）是指企业根据员工的工作绩效表现而支付的奖金。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利薪酬

D.激励薪酬

答案：B

解析：绩效薪酬是指企业根据员工的工作绩效表现而支付的奖金。基本薪酬是员工的固定收入；福