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人才特质评估模型分析东软股份人力资源部大连行政平台
人才特质评估模型分析的作用提高面试的准确性降低员工的主动流失率指导员工的职涯设计为员工提供个性化的培养计划和激励机制
研究意义企业核心力提升特质：能力性格特征知识、技能关键行为思维方式需求、动机兴趣取向个人行业
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工作计划研究阶段工作内容工作分工工作成果完成时间
精神分析人格理论弗洛伊德精神分析理论荣格的分析心理学理论阿德勒的个人心理学1人格的特质理论卡特尔的人格理论2A型行为模式3艾森克的人格理论4行为主义和社会学习人格理论5分析理论
弗洛伊德精神分析理论弗洛伊德是建立心理治疗体系的第一人。自由联想、释梦、催眠等已成为标准心理治疗工具。并且将过于对疾病过程的关注转移到疾病的动力和内容等内在原因的作用。
荣格的分析心理学理论用过去经验解释人格,荣格倾向于目的论,强调个体心理潜能的指引作用,以及生活契机的重要性应用：测量量表:梅彼类型量表（Myers-BriggsTypeIndicator,MBTI)分成八种心理类型。外倾思维型;2)外倾情感型;3)外倾感觉型4)外倾直觉型,5)内倾思维型;6)内倾情感型;7)内倾感觉型,8)内倾直觉型
阿德勒(AlfredAdler,1870-1937)的个人心理学寻求优越每个人生来具有自卑感,这标志人生已开始就要为克服自卑感而抗争,这种抗争叫做寻求优越.父母对人格发展的影响出生顺序头生和末生儿童受溺爱,自卑感强,依赖;老二最好
卡特尔的人格理论每个人的人格是该16种人格因素不同组合的结果16PF的根源特质的名称和意义A-乐群性，B-聪慧性，C-稳定性，E-侍强性，F-兴奋性G-有恒性，H-敢为性，I-敏感性，L-怀疑性，M-幻想性N-世故性，O-忧虑性，Q1-实验性，Q2-独立性，Q3-自律性Q4-紧张性
艾森克(HansJ.Eysenck)的人格理论01根据某种体液在人体中占据的优势分成不同的气质类型：02血液－多血质：03粘液－粘液质：04黄胆汁－胆汁质：05黑胆汁－抑郁质：
行为主义和社会学习人格理论
数值运算01计算机语言的理解02单位时间内处理问题的能力03复杂条件的理解能力04正确的逻辑思维能力05细节的注意力06编程的效率07优秀程序员具备的基本条件
成果应用
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