清理吃空饷自查报告.pptx

清理吃空饷自查报告

目录

contents

引言

自查工作组织与实施

吃空饷情况梳理与分析

整改措施与落实情况

监督管理与责任追究

总结与展望

引言

01

通过对单位内部进行自查，发现并清理吃空饷现象，规范单位人事管理，保障公共财政资金的合理使用。

目的

吃空饷是指单位在编人员不在岗或离职后仍然领取工资、津贴等福利待遇的现象，严重损害了公共利益和财政资金的安全性。

背景

范围

本次自查报告的范围包括单位内部所有在编人员，涵盖各个部门和岗位。

对象

自查对象为单位内部可能存在吃空饷现象的人员，包括已离职、长期请假、兼职、挂名等人员。

01

02

04

有利于规范单位人事管理，提高人事管理效率。

有利于保障公共财政资金的安全性和合理使用，防止财政资金被滥用和浪费。

有利于维护社会公平和正义，消除社会不公现象，提升政府形象和公信力。

有利于促进单位内部的和谐与稳定，增强员工的归属感和责任感。

03

自查工作组织与实施

02

成立专门的自查工作小组，负责全面组织和实施吃空饷自查工作。

明确自查工作小组的职责，包括制定自查方案、组织实施自查、汇总分析自查结果等。

确保自查工作小组具备相关专业知识和经验，能够胜任自查工作。

制定详细的自查工作流程，包括自查的时间、范围、方式等。

合理安排自查工作进度，确保自查工作有序进行。

对自查过程中发现的问题进行及时记录和处理，确保自查结果真实可靠。

加强参与人员之间的沟通与协作，确保自查工作顺利进行。

对参与人员进行必要的培训和指导，提高其自查意识和能力。

明确参与自查工作的人员及其职责，包括相关部门负责人、业务人员等。

吃空饷情况梳理与分析

03

部分员工在编制内但长期未实际到岗工作，却仍领取工资和福利。

在编不在岗

虚报人员

违规兼职

通过虚构人员信息、冒领工资等手段，套取单位资金。

部分员工在单位外违规兼职，同时领取多份工资和福利。

03

02

01

对吃空饷现象进行全面排查，涉及人员包括在编员工、临时聘用人员等。

涉及人员

对吃空饷现象涉及的金额进行统计，包括工资、福利、社保等各项费用。

金额统计

管理漏洞

监管不力

惩处不严

思想认识不到位

01

02

03

04

单位在人事管理、财务管理等方面存在漏洞，导致吃空饷现象屡禁不止。

相关监管部门对单位人事、财务等方面的监管不到位，未能及时发现和纠正吃空饷现象。

对于发现的吃空饷行为，相关惩处措施不够严厉，未能起到应有的震慑作用。

部分员工对吃空饷现象的危害性认识不足，缺乏自我约束和规范意识。

整改措施与落实情况

04

加强日常考勤管理，确保员工按时到岗、离岗，并记录异常情况。

严格考勤制度

对工资发放记录进行全面核查，发现吃空饷情况立即停发相关工资。

核查工资发放记录

对于已经发放的违规工资，依法依规进行追回，并追究相关责任人的责任。

追回违规所得

建立健全人事管理制度，规范员工招聘、入职、离职等流程，防止吃空饷现象的发生。

完善人事管理制度

加强对员工工资发放、考勤等环节的监督，确保各项制度的执行到位。

强化监督机制

通过开展宣传教育活动，提高员工对吃空饷行为的认识和警惕性，营造风清气正的工作环境。

加强宣传教育

03

公开透明反馈

将整改效果评估结果以适当方式进行公开，接受员工和社会的监督。

01

建立评估机制

定期对整改措施的执行情况进行评估，确保措施的有效性和可持续性。

02

收集员工意见

通过调查问卷、座谈会等方式收集员工对整改措施的意见和建议，及时进行调整和完善。

监督管理与责任追究

05

设立专项监督小组

成立由人事、财务、纪检等部门组成的专项监督小组，对吃空饷问题进行日常监督和管理。

制定监督流程

明确监督小组的工作职责和流程，确保对吃空饷问题的及时发现和处理。

建立信息共享机制

加强各部门之间的信息共享，确保吃空饷问题能够得到及时、全面的掌握。

定期开展吃空饷问题的自查自纠工作，及时发现和纠正存在的问题。

定期自查自纠

加强对吃空饷问题的宣传教育，提高各级领导和员工的法律意识和风险意识。

加强宣传教育

建立健全风险防范机制，对可能出现的吃空饷问题进行及时预警和防范。

完善风险防范机制

总结与展望

06

01

全面梳理了单位人员编制情况，核实了在职员工和离退休人员的身份信息、工资发放记录等。

02

发现了部分员工存在吃空饷现象，包括虚报冒领工资、离岗不离职、违规兼职等问题。

03

对发现的问题进行了分类整理，并制定了相应的整改措施和处罚规定。

04

通过自查工作，提高了单位员工对吃空饷问题的认识和重视程度，形成了有效的监督机制。

单位内部管理制度存在漏洞，需要进一步完善人事、财务等管理制度。

部分员工对于自查工作存在抵触情绪，需要加强与员工的沟通和解释工作。

部分员工对吃空饷问题的危害性认识不足，需要加强宣传教育和引