【推荐】“反三违”培训试题答案.docxVIP

【推荐】“反三违”培训试题答案

选择题

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违法、违规、违纪

C.违反操作规程、违反安全制度、违反作业流程

答案：A。解析：“三违”在安全生产领域明确指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。B选项的违法、违规、违纪范围过于宽泛；C选项内容不够准确全面，“三违”强调的就是指挥、作业和劳动纪律方面的违规。

2.以下哪种情况属于违章指挥（）。

A.要求工人按照操作规程进行作业

B.强令工人在没有安全防护措施的情况下冒险作业

C.安排有资质的人员进行特种作业

答案：B。解析：违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。强令工人在没有安全防护措施的情况下冒险作业属于明显的违章指挥。A选项是正确的管理行为；C选项安排有资质人员进行特种作业是符合规定的。

3.职工有权拒绝（）。

A.正常工作安排

B.加班安排

C.违章指挥和强令冒险作业

答案：C。解析：根据《安全生产法》规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。正常工作安排和合理的加班安排职工一般应服从。

填空题

1.“三违”中的违章作业是指违反______、______、______的规定进行作业。

答案：安全操作规程、作业指导书、安全规章制度。解析：违章作业主要就是违背了保障作业安全的相关规程、指导书和制度，这些是规范作业行为、确保安全的重要依据。

2.对“三违”行为实行______、______、______的原则。

答案：教育与处罚相结合、谁主管谁负责、全员参与。解析：教育与处罚相结合能既让“三违”人员认识错误又起到警示作用；谁主管谁负责明确了管理责任；全员参与能营造良好的安全氛围，共同抵制“三违”行为。

判断题

1.只要不发生事故，偶尔的“三违”行为是可以的。（）

答案：错误。解析：“三违”行为本身就是违反安全规定的行为，即使暂时没有发生事故，其潜在的安全风险依然存在，一旦条件具备就可能引发事故，所以任何“三违”行为都不应该被允许。

2.新员工入职后，只要参加了公司的培训就不会出现“三违”行为。（）

答案：错误。解析：参加培训只是让员工了解了安全知识和规定，但不能保证员工在实际操作中一定不会出现“三违”行为。员工可能会因为疏忽、侥幸心理或其他因素而违反规定。

解答题

1.简述“三违”行为的危害。

答案：“三违”行为具有多方面的严重危害。首先，对个人而言，违章指挥、违章作业和违反劳动纪律极易导致自身受到伤害，如触电、高处坠落、机械伤害等，严重的甚至会危及生命，造成家庭的悲剧。其次，对企业来说，“三违”行为可能引发生产安全事故，导致设备损坏、生产中断，增加企业的维修成本和生产成本，影响企业的正常生产秩序和经济效益。同时，事故还可能对企业的声誉造成负面影响，降低企业的市场竞争力。最后，从社会层面看，重大的“三违”事故可能会造成资源的浪费、环境污染等问题，给社会带来不良影响，甚至影响社会的稳定和发展。

2.作为一名员工，如何避免“三违”行为？

答案：作为员工，要避免“三违”行为，首先要加强安全知识学习，积极参加公司组织的各类安全培训，了解和掌握本岗位的安全操作规程、作业指导书和相关安全规章制度，提高自身的安全意识和操作技能。其次，在工作中要严格遵守规定，不擅自更改操作流程，不简化作业步骤，始终保持严谨的工作态度。遇到不清楚的操作问题，要及时向同事或上级请教，不盲目作业。再者，要克服侥幸心理和麻痹思想，不能因为觉得偶尔违反一次规定不会出问题就放松警惕。同时，要培养良好的劳动纪律，按时上下班，不擅自离岗、串岗，认真履行自己的工作职责。另外，还要积极参与企业的安全管理，发现其他人员的“三违”行为要及时制止并报告，共同营造良好的安全工作环境。