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北京语言大学24秋“人力资源管理”《人力资源统计学》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.加权平均差适用于已分组的资料。()

A.正确

B.错误

2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。

A.反比

B.正比

C.没有关系

3.教育经费是指企业(或雇主)为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。()

A.正确

B.错误

4.统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。()

A.正确

B.错误

5.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。()

A.正确

B.错误

6.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。()

A.错误

B.正确

7.统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。()

A.错误

B.正确

8.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()

A.正确

B.错误

9.确定最低工资标准的通用方法有()种。

A.一

B.二

C.三

10.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。()

A.正确

B.错误

11.人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

12.劳动安全卫生统计一般分为()。

A.职业病统计

B.工伤事故统计

C.劳动环境统计

D.劳动保护措施统计

13.工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用。()

A.正确

B.错误

14.下列哪些人员应统计为在岗职工?()

A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D.街道招聘的事业编制的居委会干部

E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员

15.工作时间的利用指标是指出勤率指标。()

A.正确

B.错误

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：A

2.参考答案：A

3.参考答案：B

4.参考答案：A

5.参考答案：A

6.参考答案：B

7.参考答案：A

8.参考答案：B

9.参考答案：C

10.参考答案：A

11.参考答案：ABC

12.参考答案：ABCD

13.参考答案：B

14.参考答案：ABCD

15.参考答案：B