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组织创新即兴调控：期望落差、惯例复制与迭代分析
目录
文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2.1组织变革动态化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2预期偏差管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.3行为模式传承．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.4循环优化过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究框架与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.4研究贡献与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1组织变革动态化相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2预期偏差理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.3行为模式传承机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.4循环优化过程理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.5本章小结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.1预期偏差对组织变革动态化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2行为模式传承对组织变革动态化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3循环优化过程的中介作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.4情境因素的调节作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.4.1组织环境不确定性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.4.2组织资源丰裕度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
3.5研究假设汇总．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.2样本选取与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.2.1抽样策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.2.2数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.2.3问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.3变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.5研究伦理考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.6本章小结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
实证分析与结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.1样本描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
5.2信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.2.1验证性因子分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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