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资本论心得体会

通过最近一段时间学习《资本论》，感受颇深。?这是一部非常伟大的著作。通过学习，我对马克思的劳动价值论有如下认识：?

一、马克思劳动价值论的原创含义?

劳动价值论是指劳动创造价值的理论，马克思在《资本论》中批判地吸收了资产阶级古典经济学家价值论的合理内容，建立了科学的劳动价值论观。马克思的劳动价值论的原创含义，?可概括如下：?

一是价值是商品的社会属性，?

它是不同商品进行交换的比例的基础，?它反映了商品生产者之间的社会关系；?

二是创造价值的唯一要素是物质生产部门的劳动，其他任何生产要素都不是价值的源泉，创造价值的劳动是抽象劳动，即无差别的人类脑力体力的耗费，具体劳动创造使用价值，但它不是价值的源泉；?

三是创造价值的劳动是活劳动，即正在进行的生产过程中耗费的抽象劳动，物化劳动作为过去劳动的凝结物，在新的商品生产过程中只能转移自身的价值，而不能创造价值，商品价值中不包含任何一个自然物质的原子。商品的价值由生产商品的社会必要劳动时间决定。马克思的劳动价值论，是彻底的一元价值论。?二、发展和创新马克思劳动价值论的必要性?

(一)马克思创立劳动价值论的客观历史条件与现时代存在巨大的差别?

第一，劳动形态主要表现为体力劳动。虽然马克思也涉及到对非物质生产领域(服务贸易行业)的分析，但由于当时这些部门在整个社会生产中所占的比例很小，影响力微乎其微，所以当马克思在谈到服务贸易时说：“资本主义生产在这个领域中的所有这些表现，同整个生产比起来是微不足道的。因此，可以完全置之不理”。?

第二，劳动过程的知识含量不高。工业化初期知识、科学、技术不够发达，劳动过程的?脑力支出、知识含量不高，简单的、以体力支出为主的、按时间计算的劳动是主要的劳动形?式。因此，马克思还不可能对科技创新劳动在创造价值中的独特作用加以系统论述。?

第三，指挥、管理劳动还不能作为独立的劳动形态。马克思劳动价值论创立之初，面对?的就是无产阶级和资产阶级的尖锐斗争，劳动价值论创立的使命就是揭示资本主义经济制度?的不合理性和被新社会制度取代的必然性。在当时，指挥、管理主要还是资本家的职能，而?资本家行使指挥、管理的职能与剥削目的是结合在一起的，而绝大部分劳动者是被指挥、被管理、被剥削的。因此，马克思就不可能把指挥、管理劳动作为创造价值的独立劳动形态来研究。?

(二)当代劳动特征的变化向马克思的劳动价值论提出了挑战??

第一，服务性劳动。第三产业又被称为服务业，在第三产业从事的劳动可称为服务性劳动。第三产业问题，是马克思创立劳动价值论时为了研究的方便而抽象掉的经济现象。?第三产业在社会主义商品经济中的迅速发展，则是马克思未曾预料到的经济现象。?随着社会经济的发展，第三产业的发展程度已成为一国经济发展水平的重要指

无关系，也同劳动的这种特殊性借以体现的特殊使用价值毫无关系。”马克思在考察服务劳动时，曾明确指出，服务是“以劳务形式存在的消费品”，“服务有一定的使用价值(想象的或现实的)和一定的交换价值。”在今天社会主义条件下，随着第三产业大力发展，社会主义生产劳动的含义也应当有所发展和变化，必须探讨和重新认识服务性劳动在价值创造中的作用。?