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;;01;随着企业市场环境和业务模式的转变，对员工的技能和素质提出新的要求。;提高员工技能;针对新入职的员工，提供必要的职业技能和企业文化培训。;02;能力评估方法及流程;通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对能力提升的需求。;;03;明确人员能力提升的具体目标和期望成果，确保培训课程具有针对性和实效性。;关键知识点选取与讲解方式确定;选取与培训内容紧密相关的实战案例，确保案例具有代表性、真实性。;04;师资选拔标准制定及实施过程回顾;;
;05;选择适合培训内容的场地，保证场地宽敞、通风、安静，具备教学所需的各项设施。;分组方法;现场氛围营造和互动环节设置技巧分享;06;评估指标设计;根据评估模型计算得分，对培训效果进行定量和定性的分析，找出优点和不足。;;THANKS
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