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钉钉考勤考核管理制度

一、制度概述

钉钉考勤考核管理制度旨在规范公司内部员工考勤管理，确保员工出勤情况的真实性，提高工作效率，同时激发员工的工作积极性。本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于公司全体员工。

一、考勤管理

1.考勤方式：采用钉钉APP进行考勤，员工需在规定的时间内完成签到、签退操作。

2.考勤时间：根据公司规定的工作时间，员工需按时上下班。

3.异常考勤：因特殊原因无法按时考勤的员工，需提前向部门主管申请，经批准后可进行补签。

4.考勤记录：钉钉系统自动记录员工考勤情况，包括签到、签退、请假、迟到、早退等。

二、考核标准

1.准时率：员工每月的迟到、早退次数不超过3次，视为准时率达标。

2.考勤诚信：员工不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。

3.请假制度：员工请假需按照公司规定流程进行申请，批准后方可离岗。

三、考核结果

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.优秀员工：准时率达到100%，无迟到、早退现象，工作表现突出。

3.良好员工：准时率达到90%以上，无迟到、早退现象，工作表现良好。

4.合格员工：准时率达到80%以上，无迟到、早退现象，工作表现一般。

5.不合格员工：准时率低于80%，存在迟到、早退现象，工作表现较差。

四、奖惩措施

1.优秀员工：给予一定物质奖励及精神鼓励。

2.良好员工：给予精神鼓励。

3.合格员工：给予口头提醒，鼓励其改进。

4.不合格员工：给予警告，并要求其在规定时间内整改。

五、制度执行

1.部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保制度有效执行。

2.人事部门负责对考勤数据进行统计和分析，对违规行为进行查处。

3.员工对考勤制度有疑问或意见，可向人事部门反映。

六、制度修订

1.本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规或公司政策调整，可对本制度进行修订。

2.修订后的制度需经公司领导批准后正式发布，并通知全体员工。

七、制度解释

本制度由人事部门负责解释，如有歧义，以人事部门的解释为准。

二、考勤方式

考勤方式采用先进的信息化手段，即通过钉钉APP进行日常考勤管理。以下是具体的考勤方式：

1.签到签退：员工需在规定的工作时间内通过钉钉APP完成签到和签退操作，确保出勤记录的准确无误。

2.地点考勤：系统支持地理位置打卡，员工在规定的工作地点附近进行签到，系统会自动记录打卡位置和时间。

3.网络考勤：对于无法到达工作地点的员工，可以通过网络远程签到，系统会记录员工的网络打卡时间和IP地址。

4.异地考勤：因公出差的员工，需通过钉钉APP提交出行申请，并按时进行签到和签退，系统将记录员工的异地考勤情况。

5.紧急情况处理：在突发紧急情况下，如交通拥堵、自然灾害等，员工无法按时打卡，可通过钉钉APP进行说明，部门主管审核通过后，考勤系统将视情况予以特殊处理。

6.考勤数据同步：钉钉APP会将员工的考勤数据实时同步至公司内部考勤管理系统，便于人事部门进行数据统计和分析。

7.考勤异常提醒：系统会自动检测考勤异常情况，如迟到、早退等，并通过钉钉APP提醒员工和部门主管。

8.考勤报表：每月末，人事部门会生成考勤报表，包括员工的出勤情况、迟到早退次数等，供部门主管和员工参考。

9.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可通过钉钉APP进行申诉，人事部门将及时调查核实并给出处理结果。

10.考勤培训：公司将对新入职员工进行钉钉APP使用培训，确保每位员工都能熟练操作考勤功能。

三、考核标准

考核标准旨在对员工的考勤情况进行量化评估，以下为具体的考核指标和标准：

1.准时率：员工的每月迟到和早退次数累计不超过3次，视为准时率达标。具体计算方式为（实际出勤天数-迟到早退次数）/实际出勤天数，结果需达到100%。

2.考勤诚信：员工必须保证考勤记录的真实性，不得伪造或篡改考勤数据。诚信考核将作为员工整体考勤评价的重要组成部分。

3.请假制度：员工请假需遵循公司规定的请假流程，包括事假、病假、年假等。请假时长将根据实际情况计入考勤考核。

4.事假：员工因私事需要请假，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。事假天数将影响员工的考勤评分。

5.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。病假天数将根据实际情况计入考勤评分。

6.年假：员工根据工作年限和公司规定享受年假，年假期间不计入考勤考核。

7.迟到与早退：员工迟到或早退超过规定时间，将被视为考勤违规。迟到和早退的次数将直接影响员工的考勤评分。

8.累计迟到与早退：员工一个月内累计迟到或早退次数超过3次，将被视为考勤不合格。

9.考勤评分：员工的考勤评分将根据上述标准进行计算，评分结果将作为绩效评估和奖金发放的重