百工技师工程实施方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、前言

随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化升级，对高技能人才的需求日益增长。为响应国家关于提高职业技能水平的号召，培养一支高素质的技师队伍，我们特制定本实施方案，旨在通过系统的培训和选拔，培养一批具有高超技艺、丰富经验和良好职业道德的技师。

二、工程目标

1.短期目标：

-在一年内，完成首批百名技师选拔和培训。

-建立完善的技师培训体系，形成一套可复制、可推广的技师培养模式。

2.中期目标：

-在三年内，培养出500名技师，覆盖我国主要产业领域。

-建立技师评价和激励机制，提高技师的社会地位和待遇。

3.长期目标：

-在五年内，培养出1000名技师，成为我国产业技术骨干。

-形成一套完善的技师培养、评价、激励机制，推动我国产业技术水平的整体提升。

三、工程内容

1.技师选拔：

-选拔范围：面向全国范围内从事相关产业的技术工人。

-选拔条件：具备良好的职业道德，具有丰富的实践经验，技能水平达到高级工及以上。

-选拔程序：报名、资格审查、技能考核、面试、公示。

2.技师培训：

-培训内容：包括专业知识、技能操作、创新能力、职业道德等方面。

-培训方式：采用集中授课、现场教学、导师带徒、网络培训等多种形式。

-培训师资：由行业专家、高级技师、大学教授等组成。

3.技师评价：

-评价体系：建立以技能水平、实践经验、创新能力、职业道德为主要内容的评价体系。

-评价方法：定期组织技能考核、创新成果评定、职业道德评议等。

4.技师激励机制：

-物质激励：给予技师相应的工资待遇、奖金和福利。

-精神激励：授予技师荣誉称号，组织技师参加各类交流活动。

四、实施步骤

1.筹备阶段（1个月）：

-成立百工技师工程领导小组，制定详细实施方案。

-开展宣传动员，广泛征集技师候选人。

2.选拔阶段（2个月）：

-组织技师选拔，完成报名、资格审查、技能考核、面试等工作。

3.培训阶段（6个月）：

-开展技师培训，确保培训质量和效果。

4.评价阶段（3个月）：

-对技师进行技能考核、创新成果评定、职业道德评议等。

5.激励阶段（长期）：

-对优秀技师进行物质和精神激励，激发技师的工作积极性。

五、保障措施

1.政策保障：

-积极争取政府支持，出台相关政策，为技师工程提供政策保障。

2.资金保障：

-设立专项资金，用于技师选拔、培训、评价和激励。

3.组织保障：

-成立专门的技师工程管理办公室，负责工程的组织实施。

4.监督保障：

-建立健全监督机制，确保技师工程公开、公平、公正。

六、预期效果

通过实施百工技师工程，我们预期达到以下效果：

1.提高我国产业技术水平，推动产业转型升级。

2.培养一批高素质的技师队伍，为我国经济发展提供人才支撑。

3.提高技师的社会地位和待遇，激发技师的工作积极性。

4.形成一套可复制、可推广的技师培养模式，为全国技师工程提供借鉴。

七、结语

百工技师工程是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。相信在各级政府、企业和社会各界的支持下，我们一定能够培养出一批优秀的技师，为我国经济发展做出更大的贡献。

第2篇

一、前言

随着我国经济的快速发展和工业化进程的加快，对高素质技术技能人才的需求日益迫切。为贯彻落实国家关于技能人才发展的战略部署，提高我国产业工人的整体素质，培养一批具有国际竞争力的“百工技师”，特制定本实施方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持新发展理念，以服务国家战略、满足市场需求为导向，以提升技师队伍素质为核心，以创新人才培养模式为手段，努力打造一支高素质、高技能的技师队伍。

三、目标任务

1.总体目标：到2025年，培养和选拔出一批具有国际竞争力的“百工技师”，使技师队伍素质显著提升，技师数量达到100万人。

2.具体目标：

（1）技师队伍素质显著提升。技师队伍中，高级技师比例达到30%，技师队伍整体素质达到国际先进水平。

（2）技师数量稳步增长。技师队伍规模逐年扩大，技师人数每年增长10%以上。

（3）技师培养体系完善。形成覆盖技师培养、评价、使用、激励等环节的完整体系，实现技师培养与产业需求紧密对接。

四、实施步骤

（一）宣传发动阶段（2021年1月-2021年3月）

1.制定宣传方案，通过电视、广播、报纸、网络等媒体，广泛宣传“百工技师工程”的重要意义和目标任务。

2.组织开展技师培训需求调研，了解企业对技师的需求，为技师培养提供依据。

（二）组织实施阶段（20