计量总工程师竞聘方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国经济社会的快速发展，计量工作在保障国家计量统一、促进科技创新、维护市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。为加强企业计量技术队伍建设，提高计量技术水平，现面向全体员工公开竞聘计量总工程师一职。本方案旨在明确竞聘流程、选拔标准和考核办法，确保竞聘工作公开、公平、公正。

二、竞聘岗位及职责

1.岗位名称：计量总工程师

2.岗位职责：

（1）负责企业计量工作的全面规划、组织、协调和实施；

（2）负责制定企业计量管理制度，建立健全计量管理体系；

（3）负责组织制定和实施计量技术发展规划，推动计量技术进步；

（4）负责组织企业计量设备的采购、安装、调试、维护和报废等工作；

（5）负责组织企业计量人员的培训、考核和激励；

（6）负责组织开展企业内部计量技术交流和合作；

（7）负责完成公司领导交办的其他工作。

三、竞聘条件

1.具有大学本科及以上学历，专业为计量、测控、仪器科学等相关专业；

2.具有中级及以上专业技术职称，具备丰富的计量工作经验；

3.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；

4.具有较强的创新意识和学习能力，能够不断适应新技术、新方法；

5.具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强；

6.年龄在45周岁以下。

四、竞聘流程

1.发布竞聘公告：通过企业内部公告栏、内部邮件等方式发布竞聘公告，明确竞聘岗位、职责、条件、流程和截止日期。

2.报名及资格审查：符合条件的员工填写《计量总工程师竞聘报名表》，并提供相关证明材料。企业人力资源部对报名者进行资格审查，确认报名资格。

3.竞聘演讲：资格审查合格的报名者进行竞聘演讲，内容包括个人基本情况、工作经历、竞聘优势、工作规划等。

4.考核评估：由企业领导、专家组成的评审委员会对竞聘者的演讲进行评分，并结合报名者提供的材料进行综合评估。

5.公示结果：根据评审委员会的评估结果，确定拟聘人选，并在企业内部进行公示。

6.确认任命：公示期满无异议后，由企业领导进行正式任命。

五、选拔标准

1.综合素质：考察竞聘者的政治素质、职业道德、工作态度、团队协作能力等。

2.专业能力：考察竞聘者的专业知识、技能水平、工作经验、创新能力和解决问题的能力。

3.工作业绩：考察竞聘者在过去的工作中取得的成绩和贡献。

4.竞聘演讲：考察竞聘者的表达能力、逻辑思维、应变能力和现场感染力。

六、考核办法

1.考核方式：采取笔试、面试、实际操作等多种方式进行。

2.考核内容：包括专业知识、计量法规、企业管理、团队协作、沟通能力等方面。

3.考核程序：由企业人力资源部负责组织实施，确保考核的公平、公正、公开。

七、实施保障

1.加强组织领导：成立竞聘工作领导小组，负责整个竞聘工作的组织、协调和监督。

2.严格选拔程序：严格按照竞聘条件、流程和标准进行选拔，确保选拔过程的公开、公平、公正。

3.强化宣传引导：通过多种渠道宣传竞聘工作，提高员工对竞聘工作的认识和参与度。

4.严肃纪律要求：竞聘过程中，严格执行相关纪律要求，对违反纪律的行为进行严肃处理。

八、结语

本次计量总工程师竞聘工作，旨在选拔一批政治素质高、业务能力强、综合素质好的优秀人才，为企业计量技术发展提供有力的人才保障。希望全体员工积极参与，共同推动企业计量技术水平的提升。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，计量工作在国民经济中扮演着越来越重要的角色。为确保计量工作的科学性、准确性和公正性，提高计量技术水平，培养一支高素质的计量专业人才队伍，特制定本竞聘方案。

二、竞聘目的

1.选拔出具备较高专业素质、丰富实践经验、较强组织协调能力的计量总工程师，为我国计量事业的发展提供有力保障。

2.激发计量系统工作人员的积极性和创造性，提高整体工作水平。

3.建立健全计量总工程师选拔任用机制，促进人才队伍的优化配置。

三、竞聘岗位

计量总工程师

四、竞聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

2.具有全日制大学本科及以上学历，具有计量及相关专业背景。

3.具有中级及以上专业技术职称，具备丰富的计量工作经验，熟悉国内外计量技术发展趋势。

4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。

5.年龄在45周岁以下（1975年1月1日以后出生）。

五、竞聘程序

1.发布竞聘公告：通过公司内部公告、网站、微信公众号等渠道发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、程序等相关信息。

2.报名：符合条件的应聘者按照要求填写报名表，提交相关证明材料。

3.初审：组织评审小组对报名者提交的材料进行初审，确定进入面试环节的人员名单。

4.面试：面试分为专业知识和综合素质两部分，专业知识和综合素质成绩各占50%。面试成绩合格者进入