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数字经济时代企业人力资源管理新模式探索
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1数字经济时代背景概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2企业人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3探索新模式的重要意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.3研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.3研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
数字经济时代人力资源管理的环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1数字经济特征及其影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.1数字经济核心特征解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1.2数字经济对企业运营模式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.3数字经济对人力资源需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2人力资源管理新趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1人才招聘与配置趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2绩效管理与评估趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.3薪酬福利设计趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.4员工培训与发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3技术赋能人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1大数据在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.2人工智能在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.3云计算在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3.4其他新兴技术的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
企业人力资源管理新模式构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1新模式的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.2理论基础分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2核心要素重构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.1人才观念更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.2组织结构调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.3流程再造优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3关键技术应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3.1大数据应用策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.2人工智能
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