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2022《企业人力资源管理师》理论考试题及答案

1、采用按岗位定员的方法时，考虑的内容不包括（）。P30

A、看管岗位的负荷量

B、生产班次及倒班要求

C、岗位危险与安全程度

D、实行兼职作业的可能性

2、以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。

A、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C、劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D、控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

3、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

P36

A、核定各岗位的工作任务量

B、核定各岗位的名称

C、核定各岗位的职责

D、核定各岗位的权限

4、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。P47

A、管理机制和组织状况

B、人员整体的素质结构

C、企业的生产经营状况

D、各类专业人才的供给

5、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()oP56

A、及时性

B、节约性

C、适性

D、合理性

6、从规划的期限上看，人力资源规划可分为。。P1

A、长期规划

B、人力资源费用规划

C、中期计划

D、企业组织变革规划

E、短期计划

7、人力资源费用规划的内容包括0。P2

A、人力资源费用的预算

B、人力资源费用的审核

C、人力资源费用的核算

D、人力资源费用的控制

E、人力资源费用的结算

8、岗位劳动规则的内容包括0。P4

A、时间规则

B、行为规则

C、组织规则

D、费用规则

E、协作规则

9、为了使岗位工作丰富化，该考虑的因素有0。P17

A、任务整体性

B、任务多样化

C、任务的意义

D、赋予自主权

E、沟通与反馈

10、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为0。P37

A、国家劳动定员标准

B、按效率定员的标准

C、行业劳动定员标准

D、企业劳动定员标准

E、地方劳动定员标准

11、依据制度涉及的层次和约束范围的不同.企业制度规范的

类型包括()。P43

A、企业基本制度

B、技术规范

C、企业管理制度

D、行为规范

E、企业业务规范

12、从内容上看，人力资源规划可分为。。P1

A、组织规划

B、企业组织变革规划

C、人员规划

D、人力资源费用规划

E、战略规划

13、工作岗位分析信息的主要来源有0。P4

A、直接观察

B、事件访谈

C、工作日志

D、书面资料

E、同事报告

14、定员定额标准的内容包括。。P5

A、岗位培训规范

B、岗位员工规范

C、时间定额标准

D、产量定额标准

E、双重定额标准

15、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基

木依据，实现。。P18

A、物尽其用

B、适才适所

C、人尽其才

D、人事相宜

E、位得其人

16、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为0。P37

A、比例定员标准

B、概略定员标准

C、详细定员标准

D、单项定员标准

E、综合定员标准

17、企业人力资源管理制度规划的基本原则包