2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）——劳动法条目深度解读.docxVIP

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）——劳动法条目深度解读

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.下列哪一项不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围？

A.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立的劳动合同

B.企业与劳动者订立的劳动合同

C.个人与个人订立的劳动合同

D.家庭用工协议

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循以下原则，除了哪一项？

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.公开原则

D.等价有偿原则

3.下列关于试用期说法错误的是？

A.试用期最长不得超过6个月

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但应当支付劳动者相当于试用期满月工资的经济补偿

D.用人单位不得以试用期为名，变相延长劳动合同期限

4.下列关于劳动合同解除的说法正确的是？

A.劳动者单方面解除劳动合同，用人单位无权要求经济补偿

B.用人单位因劳动者原因解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位因劳动者原因解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿

5.下列哪一项不属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？

A.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位拖欠劳动者的工资

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位为劳动者缴纳社会保险费

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动者权益保护的说法错误的是？

A.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益

B.劳动者有权依法拒绝用人单位违法要求

C.劳动者有权要求用人单位支付加班费、解除劳动合同的经济补偿等

D.劳动者有权要求用人单位提供工作条件、工作环境和劳动保护措施

7.下列关于集体合同的说法错误的是？

A.集体合同是指用人单位与全体职工订立的，约定双方权利义务的协议

B.集体合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

C.集体合同的签订和履行应当遵守法律、法规的规定

D.集体合同与劳动合同具有同等法律效力

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同期限的说法错误的是？

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

D.固定期限劳动合同的期限最长不得超过5年

9.下列关于劳动合同解除的说法错误的是？

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.用人单位因劳动者原因解除劳动合同，无需提前通知劳动者

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动争议的处理说法错误的是？

A.劳动争议仲裁委员会是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构

B.劳动争议仲裁委员会实行一裁终局制度

C.劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行

四、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内写“√”，错误的写“×”。

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。()

2.劳动者在试用期内，因自身原因提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。()

3.用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限，但不得超过3年。()

4.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付赔偿金。()

5.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，用人单位违反集体合同的，应当承担违约责任。()

6.用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。()

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。()

9.用人单位因劳动者原因解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。()

10.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇和