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物流企业人力资源管理的现状与挑战
引言
随着疫情的影响和远程工作模式的普及，物流行业在人才管理上也逐渐向柔性管理模式转型。灵活的工作方式和弹性工时成为员工的主要诉求之一。未来，能够适应远程工作和灵活管理的高效人才将成为物流企业不可或缺的资源，企业也需要不断调整人才管理模式，以适应新的市场和工作环境。
随着行业的快速发展，物流企业急需拥有高素质、复合型的人才。现有的招聘渠道和人才选拔体系未能满足这一需求。许多企业在人才引进过程中，往往忽视了对专业背景、能力水平及岗位适配度的深入评估。人才培养机制普遍存在短期导向，企业大多依赖于员工的自我提升，缺少
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