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确定劳动关系再审答辩状

答辩人（原审诉讼地位：）

姓名：____________________

性别：______________________

出生日期：____________________

民族：_______________________

联系地址：_______省_______市_______区_______路_______号

联系电话：_________________

（若为法人或其他组织）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：_______省_______市_______区_______路_______号

法定代表人/负责人：_________________

职务：________________________

联系电话：________________________

被答辩人（原审诉讼地位：）：

姓名：____________________

性别：______________________

出生日期：____________________

民族：_______________________

联系地址：_______省_______市_______区_______路_______号

联系电话：_________________

因被答辩人申请再审________________________（原审案由，如确定劳动关系纠纷）一案，案号为________________________（原审判决书案号），答辩人依据事实与法律，提出如下答辩意见，恳请贵院依法驳回被答辩人的再审申请，维持原审判决：

一、对再审申请的总体回应

被答辩人以________________________（概括被答辩人再审申请理由，如“原审认定事实错误”“适用法律不当”等）为由，申请再审本案。答辩人认为，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，程序合法。被答辩人的再审申请缺乏事实和法律依据，属于对法律规定的错误理解和对案件事实的歪曲陈述，其申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的再审条件，依法应当予以驳回。

二、事实部分答辩

（一）双方是否存在建立劳动关系的合意

1.原审已查明，答辩人与被答辩人之间________________________（根据实际情况说明，如“从未就建立劳动关系达成任何口头或书面合意”）。被答辩人主张存在劳动关系，但未能提供任何证据证明双方曾就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动关系核心要素进行协商并达成一致。

（1）从实际情况来看，被答辩人所从事的________________________（工作内容），系________________________（说明该工作与答辩人业务的关系，如“临时性、一次性的承揽业务”），与答辩人正常的业务经营范围________________________（如“无直接关联”或“仅为偶尔合作”）。例如，被答辩人仅在_______年_______月期间，为答辩人完成了_______（具体项目或任务），该任务完成后，双方未再产生任何业务往来。

（2）答辩人从未对被答辩人进行过劳动管理。被答辩人无需遵守答辩人的规章制度，工作时间、工作方式均由其自行决定。答辩人未对被答辩人进行考勤管理，也未向其发放工作证、工作服等能够证明劳动关系的物件。

（二）被答辩人工作性质及与答辩人业务关系

1.被答辩人所从事的工作属于________________________（如“独立的承揽业务”“劳务外包内容”），与答辩人之间更符合________________________（如承揽关系、劳务关系）的特征。

（1）被答辩人自行提供工作所需的________________________（如设备、工具、技术等），并自行承担工作过程中的风险。例如，在_______（具体工作项目）中，被答辩人使用自己的_______（设备名称）完成工作，且在工作过程中发生的________________________（如设备损坏、人员受伤等）风险均由其自行承担，与答辩人无关。

（2）被答辩人的工作成果________________________（说明成果交付方式，如“以完成特定项目或任务为交付标准”），答辩人仅在被答辩人完成约定工作成果后，根据________________________（如事先约定的计价方式、验收标准）支付相应费用，该费用性质更倾向于________________________（如“承揽报酬”“劳务费用”），而非劳动法意义上的工资。

（三）原审证据的真实性与证明力

1.原审中，答辩人提交的________________________（如合同