劳动关系管理 教案 第6--10章 企业用工管理---劳动争议处理 .doc

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《劳动关系管理》

LaborRelationsManagement

课程教案

课程性质：选修

课程总学时：32学时

授课学期：

授课班级：

先行课程：

课程教材：《劳动关系管理》

开课系部：

年月

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Unit00

“教学单元六课程教学设计

开课系部：经济管理系教师姓名：老师B

教学内容

课程教学设计与时间分配

一、员工招聘管理

1.招聘过程中的歧视行为

（1）劳动力市场歧视：工资歧视和职业歧视。

（2）就业歧视：性别、民族、宗教、残疾、传染病病原携带者、户籍、年龄等歧视。

（3）正确界定就业歧视与合理甄选：目的、标准和表现形式的区别。

2.招聘过程中用人单位的权利和义务

（1）用人单位的告知义务和知情权：告知义务的内容和范围，知情权的行使。

（2）禁止设定担保和收取抵押金：相关法律规定及用人单位的应对措施。

二、试用期管理

1.试用期的含义

试用期的定义及其法律地位。

2.试用期的相关约定

（1）劳动合同期限与试用期的对应关系。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期工资

试用期工资的法定标准。

4.试用期解除劳动合同

劳动者和用人单位解除劳动合同的方式及注意事项。

三、员工职业培训与服务期管理

1.职业培训

（1）劳动者参与职业培训的权利。

（2）用人单位提供职业培训的义务。

（3）职业培训的种类。

2.培训协议与服务期

（1）约定培训服务期的条件。

（2）培训服务期的年限。

（3）违反培训服务期约定的违约金。

四、商业秘密与竞业限制管理

1.保守商业秘密

（1）商业秘密的认定。

（2）侵犯商业秘密的行为。

（3）保护商业秘密的方式。

（4）劳动者违反保密义务的法律责任。

2.竞业限制

（1）竞业限制的规定。

（2）竞业限制的主体、范围、期限。

（3）竞业限制补偿。

（4）违反竞业限制的责任。

第6章企业用工管理

6.1员工招聘管理（1学时）

6.1.1招聘过程中的歧视行为

6.1.2招聘过程中用人单位的权利和义务

6.2试用期管理（1学时）

6.2.1试用期的含义

6.2.2试用期的相关约定

6.2.3试用期工资

6.2.4试用期解除劳动合同

6.3员工职业培训与服务期管理（1学时）

6.3.1职业培训

6.3.2培训协议与服务期

6.4商业秘密与竞业限制管理（1学时）

6.4.1保守商业秘密

6.4.2竞业限制

Unit07

教学单元七课程内容分析

开课系部：经济管理系教师姓名：老师B

课程名称

劳动关系管理

授课专业和班级

班级A

教学内容

第七章集体合同管理

授课学时

2学时

教学目的

通过本章的学习，使学生掌握集体合同制度的内容、种类、签订程序及其与劳动合同的关系，通过案例分析，增强学生对集体合同管理在企业劳动关系中的应用能力。

教学重点

（1）集体协商的定义与特征；

（2）集体合同的种类与内容；

（3）集体合同与劳动合同的关系；

（4）集体合同争议的处理程序。

课程思政

（1）抽象分析的重要性。

教学难点

（1）集体协商与集体合同的法律适用；

（2）集体合同与劳动合同的效力关系；

（3）集体合同争议处理的法律依据。

解决方法

组织学生分组讨论集体合同争议案例，培养学生的分析和解决问题的能力。

教学方法和手段

多媒体教学、案例教学法、小组讨论与互动、情景模拟

课程特色

理论与实践相结合

本单元

小结

本章主要介绍了集体合同管理的相关内容，包括集体协商的定义、特征及意义；集体合同的种类、内容、签订程序及其与劳动合同的关系；集体合同争议的处理原则与程序。通过学习，学生应掌握集体合同在劳动关系管理中的重要作用，以及如何通过集体协商和集体合同维护劳动者权益、促进企业和谐发展。

思考或

作业题

集体合同的签订程序是如何进行的？

教学单元七课程教学设计

开课系部：经济管理系教师姓名：老师B

教学内容

课程教学设计与时间分配

一、集体协商制度概述

1.集体协商的内涵

（1）集体协商的由来：集体协商起源于英国，后引入中国，成为协调劳动关系的重要方式。

（2）集体