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钉钉考勤管理制度最新

一、制度背景

随着科技的不断发展，企业对员工考勤管理的需求日益提高。钉钉作为一款集办公、沟通、考勤于一体的企业级应用，为企业提供了便捷的考勤管理解决方案。本制度旨在规范公司内部考勤管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，充分发挥钉钉考勤功能，为公司的正常运营提供有力保障。

二、制度目的

1.规范员工考勤行为，确保每位员工按照规定的时间上下班，维护公司正常的工作秩序。

2.通过钉钉考勤系统，实现考勤数据的自动化收集和分析，提高考勤管理效率。

3.保障员工的合法权益，确保员工的加班、请假等权益得到合理记录和补偿。

4.建立公平、公正的考核体系，通过考勤数据对员工的工作表现进行评估，促进员工自我提升。

5.优化人力资源配置，通过考勤数据了解员工的工作状态，为部门调整和人员配置提供依据。

6.提高企业信息化管理水平，推动公司向智能化、数字化方向发展。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习员工等。所有员工均需遵守本制度规定的考勤要求，使用钉钉考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和完整性。以下具体情形适用本制度：

1.员工日常上下班考勤。

2.员工加班、请假、出差等特殊情况的考勤记录。

3.员工休假、产假、病假等福利待遇的考勤审核。

4.员工绩效考核和薪酬计算的考勤依据。

5.公司组织的外出活动、培训等考勤管理。

6.钉钉考勤系统更新、维护和升级期间的相关考勤规定。

四、考勤方式

1.考勤打卡：员工需通过钉钉考勤系统进行每日上下班打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡等。打卡时间为规定的工作时间范围，员工应在此时间段内完成打卡。

2.异地打卡：对于经常需要在外工作的员工，可通过钉钉考勤系统的异地打卡功能，在指定地点进行打卡，确保考勤数据的准确性。

3.离职或请假打卡：员工离职或请假期间，需在规定时间内通过钉钉考勤系统进行打卡，以便于考勤管理。

4.考勤记录审核：考勤管理员负责审核员工的考勤记录，确保打卡时间的准确性，对异常打卡情况进行调查和处理。

5.考勤异常处理：员工因特殊原因未能按时打卡，需在规定时间内向考勤管理员提出申请，并说明原因，经批准后方可进行补卡或调整考勤记录。

6.考勤数据统计与分析：考勤管理员定期统计和分析考勤数据，为部门绩效评估和人员调配提供依据。

五、考勤时间规定

1.工作时间：公司规定的工作时间为每日上午8:30至下午17:30，共计9小时。员工应在规定时间内完成工作任务。

2.休息时间：员工享有法定休息时间，包括午餐时间和下午茶时间，具体安排由部门负责人根据实际情况确定。

3.上下班打卡时间：员工应在规定的工作时间内进行上下班打卡，上班打卡时间为8:30，下班打卡时间为17:30。

4.加班时间：员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间需在钉钉考勤系统中进行记录。

5.请假时间：员工请假需提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因和预计请假时间。请假时间需在钉钉考勤系统中进行记录。

6.特殊情况处理：遇有突发情况或不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应及时与考勤管理员沟通，说明情况并寻求解决方案。

7.考勤时间调整：因公司业务调整或特殊需求，考勤时间可能进行调整，调整情况将提前通知全体员工。

8.考勤记录核对：员工每月底需核对钉钉考勤系统中的考勤记录，如有疑问应及时与考勤管理员联系。

9.考勤数据保密：公司对员工的考勤数据进行保密处理，仅用于内部管理和绩效评估。

六、考勤记录与查询

1.考勤记录生成：钉钉考勤系统将自动生成员工的每日考勤记录，包括打卡时间、加班时长、请假情况等。

2.考勤数据存储：考勤记录将存储在钉钉考勤系统中，确保数据的安全性和可追溯性。

3.考勤查询权限：部门负责人和人力资源部门有权查询员工的考勤记录，其他员工仅可查询本人考勤。

4.考勤数据导出：考勤管理员可根据需要将考勤数据导出为Excel或PDF格式，用于内部分析和汇报。

5.考勤信息更新：员工如有考勤记录错误或需要更新信息，应及时向考勤管理员提出申请，经审核后进行修改。

6.考勤异常提醒：系统将对考勤异常情况进行提醒，如迟到、早退、未打卡等，员工需及时关注并处理。

7.考勤数据备份：公司定期对钉钉考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

8.考勤查询服务：考勤管理员负责为员工提供考勤查询服务，解答员工关于考勤记录的疑问。

9.考勤数据共享：考勤数据仅限公司内部使用，不得对外泄露。

10.考勤记录审核：考勤管理员定期对考勤记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。

七、考勤奖惩

1.考勤奖励：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励，如全勤奖、优秀员工奖等，以激励员工保持良好的考勤纪律。

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