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YT集团生产部基层员工绩效考核体系优化研究

一、引言

在当今激烈的市场竞争中，企业要想保持持续的竞争优势，必须注重内部管理效率与员工绩效的持续提升。YT集团作为一家大型企业，其生产部基层员工的绩效考核体系直接关系到企业的生产效率和经济效益。因此，对生产部基层员工绩效考核体系进行优化研究，对于提升企业整体竞争力具有重要意义。

二、YT集团生产部基层员工绩效考核体系现状分析

目前，YT集团生产部基层员工的绩效考核体系主要存在以下问题：

1.考核指标设置不够科学，缺乏针对性和可操作性。

2.考核过程主观性过强，缺乏客观、量化的评价标准。

3.考核结果与员工实际工作表现脱节，未能有效激励员工提升