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公司人力资源个人年度工作总

结

工作汇报/工作计划/人事工作总结

Companyhumanresourcespersonalannualworksummarymodel

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-ZJ-046118

工作总结|WORKSUMMARY

人事工作总结

工作总结|WORKSUMMARY

人事工作总结

公司人力资源个人年度工作总结

总结简介：本人事工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

xx年的工作快要结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、

健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、

规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作

计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：

一、公司基本人力状况分析

年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，

性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比：

相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并

至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20xx年公

司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

学历结构分析：

如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部

及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新员工，除部

分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中

专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

司龄结构分析：

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工作总结|WORKSUMMARY

人事工作总结

我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数

占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今

年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳

定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

年龄结构分析：

公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司

年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而

且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。

30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管

理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自

在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立

传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

性别比例构成：

公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员

工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，

均为男性员工。

二、招聘工作总结，相关数据分析

1、招聘完成率分析。

如图显示，除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚