2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——人力资源预算与控制.docxVIP

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  • 2025-06-28 发布于黑龙江
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2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——人力资源预算与控制.docx

2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——人力资源预算与控制

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

一、人力资源预算编制

要求:请根据以下情境,完成人力资源预算编制的相关题目。

1.某公司计划在未来一年内增加100名员工,预计新员工的平均年薪为8万元,平均年福利为2万元,平均年培训费用为1万元。请计算公司预计在新增员工方面的总成本。

2.某公司现有员工500人,平均年薪为6万元,平均年福利为1.5万元,平均年培训费用为0.8万元。若公司计划在未来一年内提高员工薪资水平,预计平均年薪提高至7万元,其他费用不变。请计算公司预计在提高员工薪资水平方面的总成本。

3.某公司预计在未来一年内,员工离职率为10%,预计离职员工平均年薪为6万元,平均年福利为1.5万元,平均年培训费用为0.8万元。请计算公司预计在员工离职方面的总成本。

4.某公司预计在未来一年内,员工晋升率为15%,预计晋升员工平均年薪为7万元,平均年福利为1.8万元,平均年培训费用为1万元。请计算公司预计在员工晋升方面的总成本。

5.某公司预计在未来一年内,员工加班时间为每月50小时,每小时加班工资为100元。请计算公司预计在员工加班方面的总成本。

6.某公司预计在未来一年内,员工出差费用为每人每月1000元。请计算公司预计在员工出差方面的总成本。

7.某公司预计在未来一年内,员工招聘费用为每人5000元。请计算公司预计在员工招聘方面的总成本。

8.某公司预计在未来一年内,员工离职补偿费用为每人2万元。请计算公司预计在员工离职补偿方面的总成本。

9.某公司预计在未来一年内,员工晋升补偿费用为每人1万元。请计算公司预计在员工晋升补偿方面的总成本。

10.某公司预计在未来一年内,员工福利费用为每人每月1000元。请计算公司预计在员工福利方面的总成本。

二、人力资源预算控制

要求:请根据以下情境,完成人力资源预算控制的相关题目。

1.某公司人力资源部门发现,本年度员工加班时间较去年同期增加了20%,请分析可能导致加班时间增加的原因,并提出相应的控制措施。

2.某公司人力资源部门发现,本年度员工出差费用较去年同期增加了30%,请分析可能导致出差费用增加的原因,并提出相应的控制措施。

3.某公司人力资源部门发现,本年度员工招聘费用较去年同期增加了50%,请分析可能导致招聘费用增加的原因,并提出相应的控制措施。

4.某公司人力资源部门发现,本年度员工离职补偿费用较去年同期增加了40%,请分析可能导致离职补偿费用增加的原因,并提出相应的控制措施。

5.某公司人力资源部门发现,本年度员工晋升补偿费用较去年同期增加了60%,请分析可能导致晋升补偿费用增加的原因,并提出相应的控制措施。

6.某公司人力资源部门发现,本年度员工福利费用较去年同期增加了25%,请分析可能导致福利费用增加的原因,并提出相应的控制措施。

7.某公司人力资源部门发现,本年度员工培训费用较去年同期增加了35%,请分析可能导致培训费用增加的原因,并提出相应的控制措施。

8.某公司人力资源部门发现,本年度员工离职率较去年同期增加了15%,请分析可能导致离职率增加的原因,并提出相应的控制措施。

9.某公司人力资源部门发现,本年度员工晋升率较去年同期增加了10%,请分析可能导致晋升率增加的原因,并提出相应的控制措施。

10.某公司人力资源部门发现,本年度员工平均年薪较去年同期增加了10%,请分析可能导致平均年薪增加的原因,并提出相应的控制措施。

四、人力资源预算执行与监控

要求:请根据以下情境,完成人力资源预算执行与监控的相关题目。

11.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际招聘费用超过了预算的20%。请分析可能的原因,并提出改进措施。

12.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工培训费用低于预算的10%。请分析可能的原因,并提出改进措施。

13.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工福利费用超过了预算的15%。请分析可能的原因,并提出改进措施。

14.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工离职补偿费用低于预算的30%。请分析可能的原因,并提出改进措施。

15.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工晋升补偿费用超过了预算的25%。请分析可能的原因,并提出改进措施。

16.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工加班费用低于预算的10%。请分析可能的原因,并提出改进措施。

17.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工出差费用超过了预算的5%。请分析可能的原因,并提出改进措施。

18.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工晋升率低于预算

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