- 0
- 0
- 约5.29千字
- 约 8页
- 2025-06-28 发布于黑龙江
- 举报
2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——人力资源预算与控制
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
一、人力资源预算编制
要求:请根据以下情境,完成人力资源预算编制的相关题目。
1.某公司计划在未来一年内增加100名员工,预计新员工的平均年薪为8万元,平均年福利为2万元,平均年培训费用为1万元。请计算公司预计在新增员工方面的总成本。
2.某公司现有员工500人,平均年薪为6万元,平均年福利为1.5万元,平均年培训费用为0.8万元。若公司计划在未来一年内提高员工薪资水平,预计平均年薪提高至7万元,其他费用不变。请计算公司预计在提高员工薪资水平方面的总成本。
3.某公司预计在未来一年内,员工离职率为10%,预计离职员工平均年薪为6万元,平均年福利为1.5万元,平均年培训费用为0.8万元。请计算公司预计在员工离职方面的总成本。
4.某公司预计在未来一年内,员工晋升率为15%,预计晋升员工平均年薪为7万元,平均年福利为1.8万元,平均年培训费用为1万元。请计算公司预计在员工晋升方面的总成本。
5.某公司预计在未来一年内,员工加班时间为每月50小时,每小时加班工资为100元。请计算公司预计在员工加班方面的总成本。
6.某公司预计在未来一年内,员工出差费用为每人每月1000元。请计算公司预计在员工出差方面的总成本。
7.某公司预计在未来一年内,员工招聘费用为每人5000元。请计算公司预计在员工招聘方面的总成本。
8.某公司预计在未来一年内,员工离职补偿费用为每人2万元。请计算公司预计在员工离职补偿方面的总成本。
9.某公司预计在未来一年内,员工晋升补偿费用为每人1万元。请计算公司预计在员工晋升补偿方面的总成本。
10.某公司预计在未来一年内,员工福利费用为每人每月1000元。请计算公司预计在员工福利方面的总成本。
二、人力资源预算控制
要求:请根据以下情境,完成人力资源预算控制的相关题目。
1.某公司人力资源部门发现,本年度员工加班时间较去年同期增加了20%,请分析可能导致加班时间增加的原因,并提出相应的控制措施。
2.某公司人力资源部门发现,本年度员工出差费用较去年同期增加了30%,请分析可能导致出差费用增加的原因,并提出相应的控制措施。
3.某公司人力资源部门发现,本年度员工招聘费用较去年同期增加了50%,请分析可能导致招聘费用增加的原因,并提出相应的控制措施。
4.某公司人力资源部门发现,本年度员工离职补偿费用较去年同期增加了40%,请分析可能导致离职补偿费用增加的原因,并提出相应的控制措施。
5.某公司人力资源部门发现,本年度员工晋升补偿费用较去年同期增加了60%,请分析可能导致晋升补偿费用增加的原因,并提出相应的控制措施。
6.某公司人力资源部门发现,本年度员工福利费用较去年同期增加了25%,请分析可能导致福利费用增加的原因,并提出相应的控制措施。
7.某公司人力资源部门发现,本年度员工培训费用较去年同期增加了35%,请分析可能导致培训费用增加的原因,并提出相应的控制措施。
8.某公司人力资源部门发现,本年度员工离职率较去年同期增加了15%,请分析可能导致离职率增加的原因,并提出相应的控制措施。
9.某公司人力资源部门发现,本年度员工晋升率较去年同期增加了10%,请分析可能导致晋升率增加的原因,并提出相应的控制措施。
10.某公司人力资源部门发现,本年度员工平均年薪较去年同期增加了10%,请分析可能导致平均年薪增加的原因,并提出相应的控制措施。
四、人力资源预算执行与监控
要求:请根据以下情境,完成人力资源预算执行与监控的相关题目。
11.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际招聘费用超过了预算的20%。请分析可能的原因,并提出改进措施。
12.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工培训费用低于预算的10%。请分析可能的原因,并提出改进措施。
13.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工福利费用超过了预算的15%。请分析可能的原因,并提出改进措施。
14.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工离职补偿费用低于预算的30%。请分析可能的原因,并提出改进措施。
15.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工晋升补偿费用超过了预算的25%。请分析可能的原因,并提出改进措施。
16.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工加班费用低于预算的10%。请分析可能的原因,并提出改进措施。
17.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工出差费用超过了预算的5%。请分析可能的原因,并提出改进措施。
18.某公司人力资源部门在预算执行过程中发现,实际员工晋升率低于预算
您可能关注的文档
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题全解策略大全.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题精选(人工智能).docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题精选(医疗).docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题精选(建筑).docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题精选(环保).docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题解析技巧大全.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题解析指南宝典.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题解析策略秘籍.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题解析(体育).docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业知识试题解析(文化).docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——企业文化与员工发展.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——员工关系管理.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——员工绩效评估.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——绩效考核方法解析.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)——薪酬福利管理实战.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)人力资源与企业管理试题.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)人力资源信息化试题.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)决策能力测试.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)员工关系管理试题.docx
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)心理测评试题.docx
原创力文档

文档评论(0)