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水厂安全生产管理制度

一、总则

1.制度目的

为确保水厂生产安全，保障员工人身安全，防止各类事故的发生，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本安全生产管理制度。

2.适用范围

本制度适用于本水厂所有生产活动及相关人员。

3.管理原则

安全第一，预防为主，综合治理。

二、组织机构与职责

1.安全生产领导小组

组长：厂长

副组长：生产副厂长、安全总监

成员：各部门负责人、安全员

2.职责分工

厂长：全面负责水厂的安全生产工作，定期组织安全生产会议，审批安全生产计划和应急预案。

生产副厂长：协助厂长管理安全生产工作，负责具体生产环节的安全监督。

安全总监：负责安全生产的日常管理，组织安全检查，落实安全整改措施。

各部门负责人：负责本部门安全生产工作的具体实施，确保各项安全措施到位。

安全员：负责日常安全巡查，记录安全隐患，提出整改建议，跟踪整改情况。

三、安全生产教育与培训

1.新员工入职培训

内容：安全生产法律法规、厂规厂纪、岗位操作规程、应急处置措施等。

形式：集中授课、现场演示、考核测试。

要求：新员工必须经培训合格后方可上岗。

2.在岗员工定期培训

内容：安全生产知识更新、操作技能提升、事故案例分析等。

频率：每季度至少一次。

形式：集中培训、班组学习、在线教育。

3.专项安全培训

内容：针对特定设备、工艺、危险源的专项安全知识。

对象：相关岗位人员。

频率：根据实际需要确定。

四、安全生产管理

1.生产现场管理

环境要求：保持生产现场整洁，通道畅通，标识清晰。

设备管理：定期检查和维护生产设备，确保设备运行安全。

作业规范：严格执行操作规程，禁止违章作业。

2.危险源辨识与控制

辨识：定期开展危险源辨识，建立危险源清单。

控制：制定并落实危险源控制措施，定期评估控制效果。

3.安全检查与隐患整改

日常检查：安全员每日进行现场巡查，记录安全隐患。

定期检查：每月组织一次全面安全检查，重点检查关键设备和危险区域。

隐患整改：发现隐患立即上报，制定整改方案，限时整改，跟踪验证。

4.应急预案与演练

预案制定：针对可能发生的事故，制定详细的应急预案。

演练频次：每半年至少组织一次综合应急演练，每年至少一次专项演练。

演练评估：每次演练后进行评估，总结经验，完善预案。

五、职业健康与劳动保护

1.职业健康管理

健康检查：定期组织员工进行职业健康检查，建立健康档案。

职业病预防：采取有效措施预防职业病，提供必要的防护用品。

2.劳动保护

防护用品：根据岗位需要，配备相应的劳动防护用品，并定期检查更换。

作业环境：改善作业环境，确保通风、照明、温湿度等符合标准。

六、安全生产责任制

1.责任落实

层级责任：厂长、部门负责人、班组长、员工逐级落实安全生产责任。

岗位责任：明确各岗位的安全职责，签订安全生产责任书。

2.考核与奖惩

考核机制：定期对各部门、各岗位的安全生产情况进行考核。

奖惩措施：对安全生产表现突出的个人或部门给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。

七、安全生产档案管理

1.档案内容

安全生产管理制度、操作规程、应急预案。

安全生产培训记录、考核结果。

安全检查记录、隐患整改记录。

事故报告、调查处理记录。

2.档案管理

专人负责：指定专人负责安全生产档案的管理。

分类存放：按照类别和年度进行分类存放，便于查阅。

定期更新：及时更新档案内容，确保信息的准确性和完整性。

八、事故处理与报告

1.事故处理

应急响应：发生事故时，立即启动应急预案，组织应急救援。

现场保护：保护好事故现场，防止事故扩大。

调查分析：成立事故调查组，查明事故原因，提出整改措施。

2.事故报告

报告时限：事故发生后，立即向上级主管部门报告。

事故发生的时间、地点、经过、原因、损失情况及已采取的措施。

九、安全生产文化建设

1.安全宣传

宣传形式：利用宣传栏、标语、会议等多种形式进行安全宣传。

宣传内容：安全生产法律法规、安全知识、事故案例等。

2.安全活动

活动形式：组织安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全主题日活动等。

活动目的：增强员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围。

十、附则

1.制度修订

本制度根据实际情况适时修订，修订后的制度自发布之日起执行。