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用工劳动纠纷解决的法律程序与实操技巧

汇报人：

目录

01

劳动纠纷的定义

02

法律程序

03

实操技巧

04

预防措施

05

案例分析

劳动纠纷的定义

PARTONE

劳动纠纷的概念

劳动纠纷是指在劳动关系中，因劳动合同、工资、工时、福利等事项产生的争议。

劳动纠纷的法律定义

劳动纠纷主要分为个体劳动纠纷和集体劳动纠纷，前者涉及单个劳动者，后者涉及劳动者集体。

劳动纠纷的类型

劳动纠纷涉及的主体包括劳动者和用人单位，双方在劳动关系中享有和承担相应的权利与义务。

劳动纠纷的主体

解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，为双方提供多种解决争议的法律手段。

劳动纠纷的解决途径

01

02

03

04

劳动纠纷的类型

雇主无正当理由解雇员工或员工认为解雇不公时，双方可能产生解雇争议。

解雇争议

例如，员工因工资支付、加班费计算等问题与雇主发生争议，属于合同履行中的纠纷。

合同履行纠纷

法律程序

PARTTWO

劳动争议的受理

劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，启动争议解决程序。

劳动争议的申请

仲裁委员会对提交的申请进行审查，确认符合受理条件后，正式受理劳动争议案件。

案件的审查与受理

在劳动争议案件中，双方需根据法律规定提供相关证据，以证明各自主张的合理性。

举证责任分配

劳动争议的调解

调解过程中，双方应保持沟通，理性表达诉求，避免情绪化，以达成共识。

调解过程中的注意事项

在调解前，当事人应收集证据、了解相关法律法规，准备充分的材料和论点。

调解前的准备

劳动争议的仲裁

当事人在劳动争议发生后，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

仲裁申请的提交

01

仲裁委员会受理案件后，将通知双方当事人参加庭审，审理过程中双方可进行辩论和举证。

仲裁审理过程

02

仲裁裁决书作出后，若当事人不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，否则应执行裁决。

仲裁裁决的执行

03

劳动争议的诉讼

当事人应在争议发生后一定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

01

仲裁申请的提交

仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，双方当事人需按时出庭陈述事实和理由。

02

仲裁审理过程

仲裁裁决书作出后，若当事人不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，否则应执行裁决。

03

仲裁裁决的执行

实操技巧

PARTTHREE

证据收集与整理

员工与雇主间因工资支付、加班费、奖金、社保等福利问题产生的争议。

工资与福利纠纷

劳动合同执行过程中，双方对合同条款的理解和履行出现分歧，如解雇、合同终止条件等。

合同履行纠纷

员工对工作环境、劳动强度、职业健康安全条件不满，要求改善而产生的纠纷。

工作条件与安全纠纷

法律文书的撰写

01

当事人应收集相关证据，明确争议焦点，准备调解申请书，为调解过程做好充分准备。

02

双方在调解员的主持下，通过对话和协商，寻求争议的解决方案，达成和解协议。

03

一旦达成和解协议，双方应签署调解书，该调解书具有法律约束力，可作为执行依据。

调解前的准备

调解过程中的协商

调解后的法律效力

仲裁与诉讼策略

劳动纠纷的法律基础

劳动纠纷涉及劳动合同、工资、工时等法律关系，是法律规范的直接体现。

劳动纠纷的主体

劳动纠纷的解决途径

解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序。

劳动纠纷通常发生在雇主与雇员之间，有时也涉及工会或第三方机构。

劳动纠纷的类型

劳动纠纷包括工资争议、解雇争议、工作条件争议等多种类型。

和解与调解技巧

在劳动争议案件中，双方需根据法律规定提供相关证据，以支持各自的主张。

举证责任分配

03

仲裁委员会对提交的申请进行审查，确认符合受理条件后，正式受理劳动争议案件。

案件的审查与受理

02

劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，启动争议解决程序。

劳动争议的申请

01

预防措施

PARTFOUR

劳动合同的规范管理

当事人应收集相关证据，明确争议焦点，准备调解陈述，以提高调解效率。

调解前的准备

01

双方在调解员的主持下，通过对话和协商，寻求争议的解决方案，达成和解协议。

调解过程中的协商

02

劳动法规的遵守

劳动纠纷的法律界定

劳动纠纷指雇主与雇员之间因劳动合同、工资、工时等劳动条件产生的争议。

劳动纠纷的解决途径

劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，以法律手段保障双方权益。

劳动纠纷的类型划分

劳动纠纷的常见原因

劳动纠纷分为个人劳动争议和集体劳动争议，涉及不同规模和性质的劳动关系问题。

工资支付、加班费、社会保险、合同终止等是引发劳动纠纷的常见原因。

员工沟通与培训

当事人在劳动争议发生后，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。