离职与解雇法律规定了解员工离职与解雇的合法程序.pptxVIP

离职与解雇法律规定

汇报人：

目录

01.

离职的合法程序

02.

解雇的合法程序

03.

相关法律规定

04.

法律后果

PARTONE

离职的合法程序

离职申请与通知

员工需提前30天向雇主提交书面离职申请，明确离职日期和原因。

提交书面离职申请

双方应就离职条件进行协商，包括经济补偿、未休假期处理等。

协商离职条件

雇主在解雇员工前，必须提前通知员工，确保员工有足够时间准备。

履行通知义务

离职协议的签订

双方应就离职条件进行充分协商，确保协议内容公平合理，体现双方真实意愿。

协商一致原则

协议中应详细列明离职原因、离职时间、经济补偿等关键条款，避免后续纠纷。

明确离职条款

签订离职协议时，必须符合劳动法等相关法律法规的要求，确保程序合法有效。

遵守法律规定

离职协议应以书面形式签订，并由双方签字盖章，确保协议具有法律效力。

书面形式确认

离职手续的办理

提交书面离职申请

员工需提前30天向公司提交书面离职申请，明确离职日期和原因。

完成工作交接

离职员工应与接替者或部门负责人完成工作交接，确保业务连续性。

结算工资和福利

公司应在员工离职时结算所有应得工资、奖金及福利，并提供离职证明。

经济补偿的规定

经济补偿金通常按照员工离职前12个月的平均工资计算，具体数额依据法律规定和合同约定。

补偿金的计算方式

根据劳动法规定，员工被解雇时，雇主需根据工作年限支付相应的经济补偿金。

法定经济补偿标准

PARTTWO

解雇的合法程序

解雇前的警告与沟通

雇主应向员工发放书面警告，明确指出其工作中的不足或违规行为，作为解雇前的正式记录。

书面警告的发放

所有警告和沟通的记录应详细保存，以备后续可能的法律审查或争议解决时使用。

记录沟通与警告

在考虑解雇前，雇主应与员工进行充分沟通，提供改进的机会和期限，确保程序的公正性。

沟通与改进机会

员工在收到警告后应被告知其申诉权利，包括向人力资源部门或工会提出申诉的途径。

员工的申诉权利

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04

解雇通知与程序

根据劳动法规定，经济补偿通常按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

01

经济补偿的计算方式

员工被解雇时，若非因个人严重过失，公司需依法支付经济补偿，以保障员工权益。

02

经济补偿的发放条件

解雇理由的合法性

员工需提前书面通知雇主，按照合同规定提前30天或合同约定的期限提交离职申请。

提交书面离职申请

01

离职员工应与接替其工作的同事或部门进行详细的工作交接，确保业务连续性。

办理工作交接

02

在离职时，员工应与人力资源部门核对并结算所有应得的工资、奖金及未使用的假期福利。

结算工资和福利

03

解雇后的经济补偿

员工需提前30天向雇主提交书面离职申请，明确离职日期和原因。

提交书面离职申请

员工离职前应通知其他相关方，如客户、合作伙伴，确保业务的平稳交接。

通知其他相关方

雇主在收到离职申请后，应确认并同意员工的离职请求，确保双方权益。

雇主的接受与确认

PARTTHREE

相关法律规定

劳动合同法规定

双方应通过平等协商，就离职条件、经济补偿等达成一致，确保协议的公平性。

协商一致原则

协议中应详细列明离职原因、离职日期、经济补偿等关键条款，避免后续纠纷。

明确离职条款

签订离职协议时，必须符合劳动法等相关法律法规的要求，确保协议的合法性。

遵守法律规定

双方在协议上签字并加盖公章，以书面形式确认协议内容，增强协议的法律效力。

签字盖章确认

劳动争议处理法规定

雇主应向员工发出书面警告，明确指出其工作表现或行为上的问题，并设定改进期限。

书面警告

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在考虑解雇前，雇主应安排正式会议，与员工面对面讨论问题，提供改进的机会。

正式沟通会议

所有警告和沟通会议的内容应详细记录，包括日期、参与人员和讨论要点，以备后续参考。

记录沟通内容

如果问题与技能或知识有关，雇主可提供辅导或培训，帮助员工提升能力，避免解雇。

提供辅导或培训

其他相关法律条文

根据劳动法规定，经济补偿通常按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

经济补偿的计算方式

员工被解雇时，若非因个人严重过失，公司需依法支付经济补偿，以保障员工权益。

经济补偿的发放条件

PARTFOUR

法律后果

违法解雇的后果

01

员工需提前书面通知雇主，通常需遵守合同中规定的提前通知期。

02

离职员工应与接替其工作的同事或上级进行工作交接，确保业务连续性。

03

雇主应在员工离职时结算所有应得工资、奖金及未使用的假期补偿等福利。

提交书面离职申请

办理工作交接

结算工资和福利

离职纠纷的法律途径

员工在离职前需向公司提交正式的离职通知，确保双方权益得到保障。

双方就离职条件进行协商，包括经济补偿、未休假期处理等。

员工需提前30天向雇主提交书面离职申请，