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社区残疾人辅助性就业辅导员考试试题

姓名：______________考试时间：______________分数：______________

一、选择题（每题3分，共30分）

1.社区残疾人辅助性就业辅导的首要目标是（）

A.帮助残疾人获得稳定收入B.完成政府就业指标

C.增加企业用工数量D.提升社区就业率排名

2.根据《残疾人就业条例》，开展就业辅导前需对残疾人进行（）

A.家庭旅游经历调查B.就业能力与需求评估

C.社交媒体使用情况了解D.宠物饲养情况登记

3.对肢体残疾的残疾人进行岗位适配时，不适合推荐的工作是（）

A.客服电话接线员B.手工编织工

C.建筑工地搬运工D.电商平台线上客服

4.以下哪项不属于残疾人就业心理辅导内容？（）

A.自卑心理疏导B.职场人际关系指导

C.网络游戏技巧培训D.就业挫折应对方法

5.社区残疾人辅助性就业基地与企业合作时，需明确（）

A.企业年会举办时间B.残疾人岗位工作内容、薪酬及保障

C.企业高管个人履历D.企业食堂菜单安排

6.就业辅导员发现残疾人在工作中遭受歧视，应（）

A.置之不理B.立即指责歧视方

C.协助残疾人维护合法权益D.劝残疾人辞职

7.对智力残疾的残疾人进行就业技能培训，应采用（）

A.复杂理论教学B.简单重复、直观演示的方式

C.高强度压力训练D.全英文教学资料

8.残疾人就业档案应包含（）

A.残疾人家庭旅游照片B.就业评估报告、培训记录及工作表现

C.残疾人宠物信息D.社区活动参与抽奖记录

9.以下哪项符合残疾人就业“按比例安排”政策要求？（）

A.企业每100名员工中需安排不少于1.5名残疾人就业

B.社区随机安排残疾人到企业工作

C.仅大型企业需安排残疾人就业

D.残疾人就业比例不做强制要求

10.就业辅导员在组织残疾人参加招聘会前，需（）

A.要求残疾人统一着装B.提前了解企业岗位需求并培训残疾人

C.为残疾人购买新衣服D.强制残疾人必须应聘成功

二、填空题（每题3分，共30分）

1.残疾人辅助性就业辅导需遵循个性化、实用性和______原则。

2.就业能力评估应综合考虑残疾人的身体状况、技能水平和______。

3.对听力残疾的残疾人进行就业指导时，可借助______等辅助设备。

4.就业辅导过程中，需保护残疾人隐私，遵循______原则。

5.残疾人就业技能培训应结合______和市场需求开展。

6.就业辅导员需定期参加______培训，提升专业能力。

7.辅助性就业岗位应根据残疾人的______进行合理调整。

8.发现残疾人就业过程中存在安全隐患，应立即采取______措施。

9.残疾人就业权益保障需依据《______》等相关法律法规。

10.就业辅导结束后，需对残疾人的就业情况进行______和跟踪服务。

三、判断题（每题2分，共20分）

1.残疾人就业辅导可随意安排，无需制定计划。（）

2.智力残疾的残疾人不具备就业能力，无需开展辅导。（）

3.就业辅导员可根据个人经验调整残疾人的就业岗位。（）

4.对残疾人进行就业心理辅导时，应尊重其个人意愿和感受。（）

5.残疾人就业档案可随意借给他人查阅。（）

6.企业安排残疾人就业仅为完成任务，无需提供支持。（）

7.就业辅导员应定期评估残疾人的工作表现并提供反馈。（）

8.听力残疾的残疾人只能从事体力劳动工作。（）

9.残疾人就业权益受到侵害时，就业辅导员应协助维权。（）

10.社区残疾人辅助性就业辅导与家庭支持无关。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述社区残疾人辅助性就业辅导员开展岗位适配的主要步骤。

2.说明就业辅导员在残疾人就业心理辅导中应遵循的原则。

社区残疾人辅助性就业辅导员考试试题答案

一、选择题

1.A2.B3.C4.C5.B6.C7.B8.B9.A10.B

二、填空题

1.持续性2.职业兴趣3.助听器、手语翻译4.保密5.残疾类型

6.专业技能7.身体状况8.整改9.残疾人就业条例10.效果评估

三、判断题

1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×

四、简答题

1.主要步骤：收集残疾人基本信息和就业需求；评估残疾人身体、技能和心理状况；分析市场岗位信息；匹配适合岗位；与企业沟通协调