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吉林大学24秋“人力资源管理”《人力资源管理概论》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.面试不能够考查()。

A、风度气质

B、衣着外貌

C、应变能力

D、内在潜质

正确答案：D

2.培训需求过分析的具体作用包括()。

A、有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识

B、有利于进行前瞻性预测分析

C、有利于找出解决问题的方法

D、有利于找出差距确立培训目标

正确答案：ABD

3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。

A、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

D、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

正确答案：A

4.绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范()。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.岗位规范的内容包括()。

A、工作全县

B、岗位培训规范

C、岗位员工规范

D、岗位劳动规则

E、定员定额标准

正确答案：BCDE

6.培训需求面谈的问题包括()。

A、你需要我们在哪些方面给予你帮助

B、你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处

C、你对自己以后的发展有什么计划

D、你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求

正确答案：ABCD

7.薪酬是()对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。

A、领导

B、集团

C、组织

D、公司

正确答案：C

8.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度()。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.基本的薪酬政策工具包括()。

A、新酬管理工作

B、外部竞争

C、员工贡献

D、内部一致性

正确答案：ABCD

10.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正()。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。

A、对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

B、合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

C、加强员工的管理确保劳动出勤率

D、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

正确答案：C

12.激励性强不属于内部招募优点()。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.()能使员工愉快地投入到本职工作中。

A、通过工作说明书，通过岗位规范

B、结合自身的条件制定职业生涯规划

C、明确自己工作的性质

D、明确工作权限和职务晋升路线

正确答案：ABCD

14.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()。

A、内部重组

B、内部调整

C、内部调动

D、内部招募

正确答案：D

15.定量的工作分析法主要有三种()。

A、问卷法

B、职位分析问卷法

C、管理岗位描述问卷方法

D、功能性工作分析方法

正确答案：BCD

第1卷参考答案

一.综合考核