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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
物资公司劳动管理制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
物资公司劳动管理制度
Materialcompanylabormanagementsystem
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
物资总公司劳动管理制度
第一章总则
为建立现代企业制度，规范总公司系统的劳动管理行为，
逐步形成与市场经济适应的劳动管理体制，根据《中华人民
共和国劳动法》、《公司法》和公司章程，制定劳动管理制度。
第一条本公司各类人员统称为公司员工。各级员工均应
遵守本制度。
第二条总公司各部门和各基层公司办理有关人事劳动
事务必须遵守本制度。
第三条本制度共分九章四十九条。
第二章劳动管理体制
第五条建立总公司和用人单位二级劳动管理体制。即总
公司负责员工档案管理以及十项职责，各基层公司通过劳动
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合同及管理与员工建立劳动法律关系。总公司办公室是人事
劳动工作方面的兼管职能部门，其职责如下:
一、负责与上级有关部门的沟通和协调。
二、负责员工的招聘和调配。加强各级管理人员考核，
测试和管理，建立各类人才储备库，为基层公司选拔推荐各
级管理人员，并办理管理人员聘任、解聘等工作。(此项工作
与政工科共同管理考核)。
三、负责拟定年度工资总额计划以及计划的执行监督和
检查，核算人工成本。负责劳动统计核算，达到证据准确真
实，为领导决策提供可靠依据。
四、负责社会保险各个险种的审核、检查执行情况。
五、负责员工职业、技能、岗位培训。
六、负责员工福利待遇的制定和落实检查。
七、负责检查劳动合同履行情况和劳动合同签订、续订、
终止、解除、违纪、违章案件的查处各个环节的运作程序。
八、负责劳动保护和劳动争议案件的调处。
九、负责员工劳动能力签定、办理退休(职)工作。
十、负责办理人事劳动关系调转手续。
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第三章员工招聘
第六条公司所需员工，向社会公开招聘。总公司及用人
单位与员工通过签订劳动合同建立劳动法律关系，并依法进
行管理。各级管理人员同时实行岗位聘任制。
第七条总公司招聘各级员工必须具备以下条件:
一、副总经理以上职位，必须具备大专以上学历及相关
专业知识，熟悉业务，具备3年以上较丰富实际工作经验，
年龄在40岁以下。
二、各科室及基层公司经理，必须具备中专以上学历或
相当学历，熟悉本职业务，具有5年以上工作经验，年龄在
50岁以下。
三、普通员工，应在高中以上(含中技、中专、职高)学
历，具有相当职业技能知识，品貌端正，身体健康、热爱本
职工作，有技术特长。业务精通人员，条件适当放宽可优先
招聘。
四、业务员、仓库保管员、电工等技术工种，年龄在
18―30岁。
第八条公司招用从事专业技术干部，必须有北京市专业
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技术职务评审委员会颁发的评审职务任职资格认定证书。
第九条公司招聘员工按以下程序办理:
一、招聘本市城镇人员由用人单位提出书面申请，附带
招聘简章或职务说明书，报总公司人事部门;经主管领导审批
后，由人事部门负责员工办理招聘录
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