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东北师范大学24秋“行政管理”《公共人力资源管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖﹔对做出较大贡献的，记一等功。()

A.正确

B.错误

2.劳动合同又称()

A.劳务合同

B.劳务条款

C.劳动约定

D.劳动契约

3.享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是()。

A.热爱社会主义祖国

B.拥护党的基本路线

C.有良好的职业道德

D.模范履行岗位职责

4.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的。()

A.正确

B.错误

5.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。()

A.正确

B.错误

6.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定(奖励或惩罚)，以决定或使人学会该行为是否可以重复。()

A.错误

B.正确

7.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()

A.错误

B.正确

8.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配。()

A.错误

B.正确

9.公共人力资源的培训(名词解释)

10.公共人力资源管理(名词解释)

11.公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、