招聘管理的试题及答案.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

招聘管理的试题及答案

单项选择题(每题2分,共10题)

1.招聘的第一步是()

A.人员选拔B.招聘需求分析C.发布招聘信息

答案:B

2.内部招聘的优点不包括()

A.了解企业B.带来新思想C.激励员工

答案:B

3.校园招聘适合招聘()

A.高级管理人员B.专业技术人才C.基层员工

答案:C

4.招聘中最常用的测试方法是()

A.心理测试B.面试C.笔试

答案:B

5.结构化面试的特点是()

A.随意性强B.标准化C.灵活性高

答案:B

6.招聘渠道选择的依据是()

A.招聘成本B.岗位要求C.领导喜好

答案:B

7.初步筛选的主要目的是()

A.确定录用人员B.剔除明显不合格者C.进行背景调查

答案:B

8.背景调查主要针对()

A.所有应聘者B.拟录用人员C.基层员工

答案:B

9.招聘评估的最主要指标是()

A.招聘成本B.招聘质量C.招聘数量

答案:B

10.无领导小组讨论主要考察()

A.专业知识B.团队协作能力C.沟通能力

答案:B

多项选择题(每题2分,共10题)

1.招聘管理的原则包括()

A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则

答案:ABCD

2.外部招聘渠道有()

A.网络招聘B.猎头公司C.员工推荐D.招聘会

答案:ABD

3.面试的类型有()

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

答案:ABCD

4.笔试的优点有()

A.效率高B.成本低C.能考察多方面知识D.能准确判断能力

答案:ABC

5.心理测试包括()

A.能力测试B.性格测试C.兴趣测试D.价值观测试

答案:ABC

6.招聘需求产生的原因有()

A.新业务开展B.员工离职C.组织扩张D.岗位调整

答案:ABCD

7.筛选简历的要点有()

A.工作经验B.学历背景C.技能水平D.求职意向

答案:ABCD

8.录用决策的方法有()

A.综合评定法B.淘汰法C.加权平均法D.排序法

答案:ABC

9.招聘成本包括()

A.招募成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本

答案:ABCD

10.招聘管理的意义在于()

A.满足组织人才需求B.提升组织竞争力C.优化人力资源配置D.促进组织发展

答案:ABCD

判断题(每题2分,共10题)

1.招聘就是把人招来上班。()

答案:×

2.内部招聘一定比外部招聘好。()

答案:×

3.面试时可以随意提问。()

答案:×

4.笔试能完全准确地选拔出合适人才。()

答案:×

5.背景调查可有可无。()

答案:×

6.招聘需求分析只需要考虑当前岗位空缺。()

答案:×

7.无领导小组讨论不需要面试官引导。()

答案:√

8.录用人员越多,招聘效果越好。()

答案:×

9.招聘渠道单一也能满足招聘需求。()

答案:×

10.招聘管理只涉及人力资源部门。()

答案:×

简答题(每题5分,共4题)

1.简述内部招聘的优点。

答案:对企业了解深入,能更快适应工作;激励员工积极性;招聘成本低、风险小;内部人员相互熟悉,利于团队协作。

2.面试前需要做哪些准备?

答案:明确面试目的和岗位要求;熟悉应聘者简历;准备面试问题;确定面试流程和评分标准;布置好面试环境。

3.简述筛选简历的主要方法。

答案:重点关注求职意向与岗位匹配度、工作经验相关性、学历及专业背景,查看关键技能、成果业绩等,快速排除明显不符者。

4.招聘评估的作用是什么?

答案:能检验招聘方案的有效性,发现招聘过程中的问题,为后续招聘改进提供依据,提高招聘质量,降低招聘成本。

讨论题(每题5分,共4题)

1.讨论如何平衡招聘成本和招聘质量。

答案:合理选择招聘渠道,优先选性价比高的;优化选拔流程,减少不必要环节;充分利用内部资源推荐;精准定位岗位需求,避免盲目筛选,提高效率和质量,控制成本。

2.谈谈如何在招聘中避免歧视现象。

答案:制定公平公正的招聘标准和流程;对招聘人员培训,提升意识;不设置不合理限制条件;审核招聘信息和流程,确保公平对待所有应聘者。

3.分析新兴招聘渠道的优势与挑战。

答案:优势是覆盖面广、传播快、能精准定位人才;挑战在于信息真实性难

文档评论(0)

资料库 + 关注
实名认证
文档贡献者

实时更新

1亿VIP精品文档

相关文档