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海上工人考勤管理制度

一、制度背景

海上工人考勤管理制度是为了规范海上作业人员的考勤管理，确保海上作业的安全、高效进行，提高海上作业人员的劳动纪律和责任感。随着我国海洋经济的快速发展，海上作业人员数量不断增加，考勤管理的重要性日益凸显。本制度旨在通过建立健全的考勤管理制度，确保海上作业人员的出勤率、工作质量和安全生产。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有海上作业单位，包括但不限于船舶、平台、码头等海上作业场所。所有海上作业人员，包括船员、岸基工作人员等，均应遵守本制度。

三、考勤管理组织机构

1.考勤管理部门：负责制定、实施和监督考勤管理制度，对考勤数据进行统计分析，提出改进措施。

2.考勤管理人员：负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据的收集、整理、上报等。

3.考勤监督员：负责对考勤管理工作进行监督，确保考勤制度的落实。

四、考勤管理内容

1.考勤登记：海上作业人员应按照规定时间进行考勤登记，包括上班、下班、请假、加班等。

2.考勤审核：考勤管理部门对考勤数据进行审核，确保数据的准确性。

3.考勤统计：考勤管理部门对考勤数据进行统计分析，为海上作业管理提供依据。

4.考勤公示：考勤管理部门将考勤情况予以公示，接受全体海上作业人员的监督。

五、考勤管理方式

1.人工考勤：通过考勤管理人员对海上作业人员进行现场考勤登记。

2.电子考勤：利用电子考勤设备，如指纹识别、人脸识别等，实现考勤数据的自动采集。

3.考勤软件：通过考勤管理系统，实现考勤数据的实时上传、统计和分析。

六、考勤管理要求

1.海上作业人员应按时参加考勤，不得迟到、早退。

2.考勤管理人员应认真负责，确保考勤数据的准确性。

3.考勤监督员应加强对考勤管理工作的监督，发现问题及时上报。

七、考勤管理处罚

1.对迟到、早退的海上作业人员，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

2.对无故缺勤的海上作业人员，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。

3.对考勤管理人员和监督员在工作中玩忽职守、徇私舞弊的，给予警告、降职等处罚。

八、考勤管理考核

1.考勤管理部门定期对考勤管理工作进行考核，考核内容包括考勤数据的准确性、考勤制度的执行情况等。

2.对考核不合格的考勤管理人员和监督员，进行培训和调整。

九、考勤管理培训

1.考勤管理部门定期对海上作业人员进行考勤管理培训，提高其考勤意识。

2.对新入职的海上作业人员，进行专门的考勤管理培训。

十、附则

本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。本制度由考勤管理部门负责解释。

二、适用范围

本制度适用于我国境内所有海上作业单位，包括但不限于船舶、平台、码头等海上作业场所。具体而言，以下人员或单位应遵守本制度的规定：

1.船舶公司：包括各类商业船舶、渔船、客船、货船等船舶公司的船员和管理人员。

2.海上石油平台运营商：涉及油气开采、加工、运输等平台上的工作人员。

3.港口码头管理单位：负责码头运营、货物装卸、船舶停靠等工作的相关人员。

4.海上工程企业：从事海底隧道、桥梁、海底管道等工程建设的企业工作人员。

5.海上旅游船公司：提供海上旅游服务的船只及其工作人员。

6.海上救援机构：负责海上搜救、救助工作的相关人员。

7.海上科研机构：进行海洋科研、勘探等工作的科研人员。

8.海上作业人员的家属或代理人：在海上作业人员请假、出差等情况下，负责代为处理相关考勤事宜的人员。

所有上述单位中的海上作业人员，无论其岗位性质（如驾驶员、工程师、服务员、厨师等），均应遵守本考勤管理制度。此外，对于临时参与海上作业的第三方人员，如承包商、劳务派遣人员等，也应参照本制度执行。通过这样的适用范围，确保海上作业的考勤管理得到全面而有效的执行。

三、考勤管理组织机构

为了确保海上工人考勤管理的有效实施，需设立以下组织机构：

1.考勤管理部门：该部门负责制定考勤管理制度，监督制度的执行，并对考勤数据进行管理。其主要职责包括：

-制定考勤管理规则和流程。

-监督考勤数据的准确性。

-定期对考勤制度进行评估和改进。

-处理考勤相关的投诉和争议。

2.考勤管理人员：负责日常考勤工作的具体执行，包括：

-收集和记录海上工人的出勤信息。

-核实海上工人的加班、请假等特殊情况。

-维护考勤记录的完整性和保密性。

-定期向考勤管理部门报告考勤情况。

3.考勤监督员：负责对考勤管理工作的监督和检查，其主要职责包括：

-定期检查考勤记录的准确性和完整性。

-监督考勤管理人员的工作执行情况。

-对考勤管理制度执行中的问题进行纠正和报告。

-确保考勤管理工作的公正性和透明度。

这些组织机构的设立旨在确保考勤管理的规范性和有效性，通过明确的职责分工，提高考