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用人单位的权力与义务

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汇报人：

目录

PART01

劳动法规定

PART02

招聘与录用

PART03

工作条件与环境

PART04

员工福利与保障

PART05

劳动关系终止

劳动法规定

01

法律框架与原则

劳动法规定，用人单位不得因性别、民族、宗教等歧视求职者，保障平等就业权利。

平等就业原则

01

02

03

04

用人单位必须遵守法律规定，禁止以任何形式强迫劳动者工作，保障劳动者人身自由。

禁止强迫劳动

用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，确保劳动者经济权益。

工资支付保障

用人单位有义务提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。

劳动安全卫生

合同签订与管理

用人单位应依法处理合同续签或终止事宜，包括提前通知、经济补偿等，避免劳动争议。

合同续签与终止

用人单位需与员工明确合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，确保双方权益。

明确合同条款

劳动争议处理

劳动争议发生后，首先应通过内部调解程序解决，如工会或企业内部调解委员会。

调解程序

调解不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，启动正式的仲裁程序。

仲裁申请

对仲裁结果不满的当事人，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。

诉讼途径

法律责任与处罚

用人单位未依法签订或履行劳动合同，可能面临罚款、赔偿等法律后果。

01

违反劳动合同的处罚

若用人单位未按时足额支付劳动者工资，将受到行政处罚，并需支付赔偿金。

02

未按时足额支付工资的处罚

招聘与录用

02

招聘流程与标准

用人单位通过各种渠道发布职位信息，明确岗位职责、要求及薪资范围。

发布职位信息

01

根据职位需求，对求职者提交的简历进行初步筛选，挑选符合条件的候选人。

筛选简历

02

通过面试对候选人进行综合评估，考察其专业技能、工作经验及团队合作能力。

面试评估

03

对最终候选人进行背景调查，确认其工作经历和资质，之后发出录用通知。

背景调查与录用

04

录用条件与程序

01

用人单位未依法签订或履行劳动合同，可能面临罚款、赔偿等法律后果。

02

若用人单位拖欠工资，将依法支付赔偿金，并可能受到行政处罚或刑事责任追究。

违反劳动合同的处罚

拖欠工资的法律责任

工作条件与环境

03

工作时间与休息休假

用人单位需与员工明确合同条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，确保双方权益。

明确合同条款

01

用人单位应依法进行合同续签或终止，提前通知员工，避免不必要的劳动争议。

合同续签与终止

02

工作场所与安全

劳动争议发生后，首先应通过调解委员会进行调解，以达成双方满意的解决方案。

调解程序

对仲裁结果不服的，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

诉讼程序

调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

仲裁程序

职业健康与卫生

用人单位通过各种渠道发布职位信息，明确岗位职责、要求及薪资范围。

发布职位信息

根据职位需求，对求职者提交的简历进行初步筛选，挑选符合条件的候选人。

筛选简历

通过面试对候选人进行能力、性格等方面的综合评估，确保其符合岗位要求。

面试评估

对最终候选人进行背景调查，确认其工作经历和资质无误后，正式发出录用通知。

背景调查与录用

员工福利与保障

04

工资与薪酬体系

平等就业原则

劳动法规定，用人单位必须保证员工在招聘、晋升等方面享有平等权利，禁止性别、民族等歧视。

劳动安全卫生

用人单位有义务提供安全卫生的工作环境，预防职业病和工伤事故，保障员工的生命健康。

合理报酬原则

工作时间与休息休假

用人单位应按照劳动者的劳动数量和质量支付合理报酬，保障员工的基本生活需求。

劳动法规定了标准工作时间，以及员工应享有的年假、病假等休息休假权利，确保员工休息权。

社会保险与公积金

用人单位未依法签订或履行劳动合同，可能面临罚款、赔偿等法律后果。

违反劳动合同的处罚

若用人单位拖欠工资，将依法支付赔偿金，并可能受到行政处罚或刑事责任追究。

拖欠工资的法律责任

员工培训与发展

根据劳动法，劳动争议首先应通过企业内部调解委员会进行调解，以达成和解。

劳动争议的调解程序

当事人对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。

劳动争议的诉讼程序

若调解不成，争议可提交至劳动争议仲裁委员会，进行仲裁审理，仲裁结果具有法律效力。

劳动争议的仲裁程序

员工福利计划

违反劳动合同的处罚

用人单位未依法签订或履行劳动合同，可能面临支付双倍工资或经济补偿等处罚。

01

02

拖欠工资的法律责任

若用人单位拖欠劳动者工资，将依法支付拖欠工资的50%至100%的赔偿金，并可能承担行政责任。

劳动关系终止

05

解雇与辞职程序