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劳动仲裁内部培训;CATALOGUE;01;;劳动仲裁基本原则;因劳动关系发生的争议;02;根据争议性质，劳动争议可分为权利争议和利益争议两类。;协商、调解、仲裁与诉讼关系;案例三;03;;举证责任;开庭前，仲裁庭会核对当事人身份，宣布仲裁庭纪律，告知当事人权利义务等。;;04;包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。;包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。;包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及缴费比例和流程。;解除劳动合同的经济补偿;05;规章制度内容要合法;;通过培训、宣传等方式，让员工了解并认同企业的核心价值观，增强企业凝聚力。;在制定规章制度、处理劳动纠纷等方面，及时咨询法律顾问，确保企业行为合法合规。;06;处理劳动争议案件，包括调解、仲裁和裁决等，保障劳动双方合法权益。;专业知识;对在仲裁过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私予以保密。;;THANKS
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