民法典对劳动法律责任的关联.pptxVIP

民法典对劳动法律责任的关联单击此处添加副标题汇报人：稻小壳

目录01民法典中劳动法律责任条款02劳动法律责任的种类04劳动法律责任的实际案例应用03劳动法律责任的承担主体

民法典中劳动法律责任条款PART01

劳动合同相关条款劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，违反法定程序的合同可能被认定为无效。合同订立与效力01劳动者和用人单位可依法解除或终止劳动合同，但需符合民法典规定的条件和程序，否则可能承担违约责任。解除与终止合同02

劳动报酬与福利条款民法典明确工资支付时间、方式，保障劳动者按时足额获得报酬。01规定加班费的计算方法，确保劳动者在加班时获得合理补偿。02要求用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，保障其基本福利。03民法典规定劳动者享有带薪年休假等福利，维护其休息和休假权利。04工资支付规定加班费计算标准社会保险与公积金带薪休假权益

劳动争议解决条款根据民法典，劳动争议首先应通过调解解决，调解不成可申请仲裁。劳动争议调解程序民法典规定，劳动争议仲裁是必经程序，仲裁裁决具有法律效力，可上诉至法院。劳动争议仲裁机制若当事人对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，寻求最终的法律救济。劳动争议诉讼途径

劳动安全与卫生条款雇主应采取措施预防职业病，对职工进行健康检查，确保职工健康权益不受侵害。职业病防治责任民法典规定雇主必须提供符合安全标准的工作环境，预防工伤事故的发生。工作场所安全标准

劳动法律责任的种类PART02

违约责任未履行合同义务雇员未按合同约定完成工作任务，可能需承担违约责任，赔偿雇主损失。违反保密协议不正当竞争行为雇员离职后从事与原雇主竞争的业务，违反竞业禁止条款，需承担违约责任。员工泄露商业秘密或敏感信息，违反保密协议，需承担相应的违约赔偿。提前解除合同员工或雇主在未满合同约定期限内单方面解除合同，可能需支付违约金。

侵权责任01民法典规定，雇主必须提供符合安全标准的工作环境，预防工伤事故的发生。02雇主有责任采取措施预防职业病，对员工进行健康检查，并提供必要的防护设备。工作场所安全标准职业病防治责任

行政责任劳动合同的订立与效力根据民法典，劳动合同应明确双方权利义务，合法有效订立后对双方产生约束力。0102劳动合同的解除与终止民法典规定，劳动合同解除或终止需符合法定条件，违反规定可能承担相应法律责任。

刑事责任劳动争议发生后，当事人可选择通过调解委员会进行调解，以达成和解。调解程序当事人对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。诉讼程序调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。仲裁程序

劳动法律责任的承担主体PART03

雇主的责任民法典明确工资支付时间、方式，保障劳动者按时足额获得报酬。工资支付规定要求用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工福利。社会保险与公积金规定加班费计算方法，确保劳动者在加班时获得合理补偿。加班费计算标准在劳动合同解除或终止时，民法典规定了支付经济补偿金的具体情形和标准。经济补偿劳动者的责任根据民法典，雇主必须提供符合安全标准的工作环境，预防工伤事故的发生。工作场所安全标准01民法典规定，用人单位应采取措施预防职业病，对职工健康负责，确保劳动卫生条件。职业病防治责任02

第三方的责任雇主未按时支付工资，或员工未完成约定工作，均构成违约，需承担相应责任。未履行合同义务01员工泄露商业秘密或公司机密，违反保密协议，可能面临赔偿或解雇。违反保密协议02员工离职后从事与原单位竞争的业务，违反竞业禁止条款，需承担违约责任。不正当竞争行为03员工接受公司培训后未达到服务期要求即离职，需按培训协议赔偿培训费用。违反培训协议04

政府监管责任根据民法典，劳动合同应书面形式订立，明确双方权利义务，未经书面形式订立的合同可能无效。劳动合同的订立与效力民法典规定了劳动合同解除的条件，包括协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度等情形。劳动合同的解除与终止

劳动法律责任的实际案例应用PART04

典型案例分析根据民法典，劳动争议首先应通过调解解决，调解不成可申请仲裁。劳动争议调解程序民法典规定，劳动争议仲裁申请应在争议发生后一年内提出，逾期将不予受理。劳动争议仲裁时效若仲裁结果不满意，当事人可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。劳动争议诉讼途径

法律责任的认定工资支付规定民法典明确工资支付时间、方式，保障劳动者按时足额获得报酬。带薪休假权益明确劳动者享有带薪年假等休假权利，维护其休息和福利待遇。加班费计算标准社会保险与公积金规定加班费的计算方法，确保劳动者在加班时获得合理补偿。要求用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，保障其基本福利。

法律责任的执行情况根据民法典，雇主必须提供符合安全标准的工作环境，预防