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绩效考核细则版
一、绩效考核目的与原则
1.绩效考核的目的
绩效考核的目的是为了公正、客观地评价员工的工作表现，激发员工积极性，提高工作效率和团队协作能力，从而促进公司整体目标的实现。
2.绩效考核的原则
a.公平公正：确保评价过程和结果公平公正，避免主观臆断和偏颇。
b.客观性：以实际工作成果和表现作为评价依据，确保评价结果客观准确。
c.动态性：根据公司发展和个人成长，适时调整评价标准和内容。
d.个性化：充分考虑员工个体差异，制定针对性的评价方案。
e.激励性：通过绩效考核激发员工潜能，提高工作积极性。
f.反馈性：及时向员工反馈评价结果，帮助其找到提升方向。
二、绩效考
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