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2025年台北市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、一双鞋子价值80斤大米,这说明了()。
A.具有不同使用价值的产品必须要交换
B.两者都是具体劳动的产品
C.两者具有相等的价值量才能交换
D.它们都具有价值
【答案】:C
【解析】商品交换的本质是商品生产者之间的劳动交换,两种商品能够进行交换,是因为它们耗费了等量的无差别的人类劳动,即具有相等的价值量。一双鞋子和80斤大米能够进行交换,说明两者具有相等的价值量,才具备交换的基础。不同使用价值的产品并非必须要交换,交换是基于人们的需求和商品的价值等多方面因素,并非必然发生。所以不能因为它们能交换就得出具有不同使用价值的产品必须要交换这一结论。虽然鞋子和大米都是具体劳动的产品,但这并不是它们能够交换的本质原因,具体劳动生产出不同的使用价值,而交换的关键在于价值量的对等。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,说它们都具有价值只是表述了商品的一个基本属性,但没有揭示出它们能按“一双鞋子换80斤大米”这种数量关系进行交换的原因。综上,一双鞋子80斤大米这种交换说明了两者具有相等的价值量才能交换。
2、某知名品牌公司,其企业管理结构实行总经理负责制,这种管理模式容易出现“家长作风”、决策武断等情况。于是,该企业迅速在领导者之下设立了专门部门,用于提供决策建议。该企业后期的组织结构属于()。
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.直线参谋型组织结构
D.事业部门制组织结构
【答案】:C
【解析】该企业原本奉行总经理负责制,易出现决策问题,于是在领导者之下设置专门部门提供决策建议。直线参谋型组织结构的特点是,在坚持直线指挥的前提下,为直线主管设置参谋部门,参谋部门主要为直线主管提供信息、出谋划策、配合主管工作等,符合该企业在领导者下设置专门部门提供决策建议这一情况。直线型组织结构是一种最简单的组织结构形式,组织中各种职位是按垂直系统直线排列的,各级行政领导人执行统一指挥和管理职能,不设专门的职能机构,与该企业设置专门部门的情况不符。职能型组织结构是按职能来组织部门分工,各职能部门在自己业务范围内有权向下级下达命令和指示,容易形成多头领导,与该企业设置专门部门只为提供决策建议的情况不同。事业部门制组织结构是在公司总部下增设一层独立经营的“事业部”,实行集中政策,分散经营,每个事业部都有自己独立的产品和市场,实行独立核算,也与该企业的情况不相符。所以该企业后期的组织结构属于直线参谋型组织结构。
3、当一个人兼任多个职务时,在公文中表述其职务应当()
A.各种职务全部列出
B.只列其中一种即可
C.使用最重要的一种职务,并用全称
D.只列出与文件内容有关的职务全称
【答案】:D
【解析】在公文书写中,当一个人担任多种职务时,为了使公文表达准确、简洁且具有针对性,应该只列出与文件内容有关的职务全称。若将各种职务全部列出,会使公文显得繁琐,重点不突出;只列其中一种可能无法准确体现与文件内容的关联;使用最重要的一种职务并用全称,不一定能精准契合文件内容。所以应只列出与文件内容有关的职务全称。
4、高质量完成脱贫攻坚目标任务,需坚决杜绝数字脱贫、虚假脱贫,以确保脱贫成效经得起历史和人民检验。以下做法属于虚假脱贫的是()。
A.降低贫困户返贫风险
B.提高贫困户收入
C.降低脱贫标准
D.提高脱贫标准
【答案】:C
【解析】高质量完成脱贫攻坚目标任务,需保证脱贫工作的真实性和可靠性,杜绝虚假行为,确保脱贫成效真实且能经受历史与人民检验。降低贫困户返贫风险和提高贫困户收入,都是致力于提升贫困户生活质量和保障其脱贫稳定性的积极举措,体现了对脱贫工作的认真负责和对贫困户的持续帮扶,属于真实有效的脱贫行动。提高脱贫标准,意味着在脱贫认定上更为严格,能保证脱贫人口真正达到较高生活水平,是对脱贫质量的进一步提升,并非虚假脱贫表现。而降低脱贫标准,是指放宽了脱贫认定条件,可能会使一些尚未真正达到脱贫要求的贫困户被认定为已脱贫,这种做法无法准确反映贫困户的实际生活状况和脱贫成果,属于虚假脱贫行为。所以在这些做法中,降低脱贫标准属于虚假脱贫。
5、()通常是指由生物体组成或转化而来的固体、液体或气体燃料。作为可再生能源开发利用的关键方向,其具备良好的可贮藏性与可运输性,能够提供可替代石油的燃料。
A.化石燃料
B.可燃冰
C.生物质能
D.生物燃料
【答案】:D
【解析】此题目主要考查对不同能源概念的理解。题目描述的能源是由生物体组成或转化而来,是可再生能源开发利用重要方向,有良好可贮藏性和可运输性且能替代石油燃料。首先,化石燃料是古代生物的遗体经过漫长地质年代形成的,其形成过程极为缓慢且不可再生,不符合可再生能源的特点,也并非直接由生物体当下组成或转化,所以不是
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