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店长考勤管理制度

一、制度概述

店长考勤管理制度旨在规范店内管理，确保店长及员工的工作时间与劳动强度符合国家法律法规及公司规定，提高工作效率，维护公司利益。本制度适用于公司所有店长，并依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

二、考勤时间规定

1.店长工作时间应按照公司统一规定的上班时间执行，包括标准工作时间、加班时间以及休息日和法定节假日的工作安排。

2.店长需按时上下班，不得无故迟到、早退或擅自离岗。如因特殊原因需请假，应提前向上一级管理人员提出申请，并按照公司规定的请假流程办理。

3.店长每日工作时间不得少于法定标准工作时间，如因工作需要加班，应按照公司加班管理制度执行，并确保加班时间不超过法定限制。

4.休息日和法定节假日，店长需根据公司安排参与值班或工作，具体安排由公司统一部署，并给予相应的加班费或调休。

5.店长应确保店内员工按时按点上下班，并对员工的考勤进行监督管理，确保店内考勤制度的执行。

三、考勤记录与审批

1.店长需每日对店内员工的出勤情况进行详细记录，包括上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等，并确保记录准确无误。

2.考勤记录应以书面形式保存，包括考勤表、请假条、加班申请等，并存档备查。

3.店长每月底需对当月考勤数据进行汇总，并向人力资源部门提交考勤报表，报表需包含员工出勤情况、加班统计、请假汇总等信息。

4.人力资源部门对店长提交的考勤报表进行审核，如有异议，应及时与店长沟通核实，确保考勤数据的准确性。

5.店长在员工请假、加班等特殊情况发生时，需及时填写相关申请表格，并按照公司审批流程进行审批。

6.店长应确保员工请假、加班等申请的及时性和真实性，对于虚假考勤行为，应立即上报公司，并按公司规定进行处理。

四、考勤奖惩措施

1.店长及员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据，考勤表现优异者将获得相应的奖励。

2.对于按时上下班、无迟到早退、无无故缺勤的店长和员工，公司将给予考勤奖金或表彰。

3.违反考勤规定的店长和员工，将根据违规程度受到不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职或解雇。

4.迟到或早退超过规定时间，或未经批准擅自离岗的，每次将扣除一定数额的考勤奖金。

5.无故缺勤或请事假未按规定办理手续的，每次将扣除相应天数的工资。

6.对于连续多次违反考勤规定或造成严重后果的，公司将依据公司规章制度进行严肃处理。

7.店长有责任监督和执行考勤奖惩措施，确保制度的公正性和严肃性。

五、考勤管理与监督

1.店长作为考勤管理的直接责任人，应定期对店内考勤情况进行自查，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.公司设立专门的考勤管理部门，负责监督各店长的考勤管理工作，并对考勤数据进行定期审核。

3.考勤管理部门有权对店长提交的考勤报表进行抽查，如发现异常情况，应及时通知店长进行调查核实。

4.店长应积极配合考勤管理部门的工作，对于抽查中发现的问题，应立即采取措施进行整改。

5.店长需对店内员工的考勤情况进行监督，确保员工遵守考勤规定，对于员工违反考勤规定的行为，应予以纠正并记录在案。

6.公司定期组织考勤培训，提高店长和员工的考勤管理意识，确保考勤制度的正确执行。

7.店长和员工有权利对考勤管理提出意见和建议，公司将对合理的意见和建议进行采纳和改进。

六、考勤争议处理

1.如员工对考勤记录有异议，应在考勤记录公布后的三个工作日内向店长提出，店长应在接到异议后的两个工作日内进行核实。

2.店长在核实过程中，应收集相关证据，包括考勤记录、监控录像、同事证言等，确保调查的客观性。

3.店长应根据调查结果，在五个工作日内向员工解释清楚情况，并作出相应的调整或维持原记录。

4.若员工对店长的处理结果仍不满意，可在五个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将在接到申诉后的十个工作日内进行调查并给出最终处理意见。

5.人力资源部门在处理考勤争议时，应保持公正和客观，依据公司考勤管理制度和相关法律法规作出判断。

6.处理结果应通知所有相关方，并记录在案，作为今后考勤管理的参考。

7.对于故意制造争议或滥用申诉权利的员工，公司有权采取相应的管理措施。

七、考勤制度的执行与变更

1.店长及员工应严格遵守本考勤管理制度，确保所有考勤行为符合规定。

2.公司考勤管理制度如需变更，将提前通过内部公告或邮件等方式通知全体员工。

3.考勤制度变更后，店长需在第一时间内向店内员工传达新规定，并确保员工了解并遵守。

4.在执行考勤制度过程中，店长应密切关注员工对制度的理解和执行情况，对于执行过程中出现的问题，应及时与人力资源部门沟通。

5.人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，对于执行不到位的情况，将采取必要的纠正措施。

6.如遇特殊情况，店