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如何构建高效教育培训体系.pptx

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    如何构建高效教育培训体系

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    培训需求分析

    效果评估体系

    课程开发策略

    资源整合管理

    教学实施方法

    持续改进机制

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    培训需求分析

    需求调研方法

    问卷调查

    观察法

    访谈调研

    小组讨论

    设计全面、细致的问卷，收集员工对培训内容、形式、时间等方面的建议和期望。

    针对关键岗位和代表性员工，进行深入访谈，了解他们的具体培训需求和问题。

    通过现场观察员工的工作表现，发现其技能、知识等方面的不足，从而确定培训需求。

    组织员工小组讨论，让他们互相交流经验和问题，从而揭示潜在的培训需求。

    目标群体定位

    新员工培训

    针对新入职的员工，提供必要的入职培训，帮助他们快速

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