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人力资源法概论中的劳动纠纷调解与仲裁
汇报人：
目录
01
劳动纠纷的定义
02
劳动纠纷调解程序
03
劳动纠纷仲裁程序
04
劳动纠纷相关法律法规
05
劳动纠纷预防与处理策略
劳动纠纷的定义
PARTONE
劳动纠纷概念
01
劳动纠纷涉及劳动合同、工资、工时等法律关系，具有明确的法律性质和规范。
02
劳动纠纷通常发生在雇主与雇员之间，有时也涉及工会或第三方机构。
03
解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，每种方式都有其特定程序和适用条件。
劳动纠纷的法律性质
劳动纠纷的主体
劳动纠纷的解决途径
劳动纠纷类型
如公司无正当理由解雇员工，或在裁员过程中未遵守法定程序，引发的劳动争议。
解雇与裁员纠纷
例如，员工与公司就加班费、工资支付等合同条款的执行产生争议。
合同履行纠纷
劳动纠纷调解程序
PARTTWO
调解的启动条件
双方当事人必须自愿同意进行调解，这是启动调解程序的首要条件。
当事人同意
劳动纠纷必须属于法定的调解范围，如工资、工时、福利等争议。
纠纷属于调解范围
当事人需向有管辖权的劳动争议调解委员会提交书面调解申请。
提交调解申请
调解程序启动不受劳动争议仲裁时效的限制，可随时启动调解。
无仲裁时效限制
调解机构与流程
劳动争议调解委员会是企业内部或行业内部设立的调解机构，负责调解员工与雇主之间的纠纷。
01
劳动争议调解委员会
调解流程包括提交调解申请、调解员的选定、调解会议的召开以及达成调解协议或调解失败的处理。
02
调解流程
调解协议的效力
调解协议一旦达成，具有法律约束力，双方必须遵守，否则可申请强制执行。
调解协议的法律约束力
01
调解协议经双方签字后，可作为执行依据，若一方不履行，另一方可向法院申请执行。
调解协议的可执行性
02
在特定条件下，如协议内容违法或显失公平，调解协议可被变更或解除。
调解协议的变更与解除
03
调解协议作为解决劳动纠纷的重要证据，具有较高的证明力，可作为后续诉讼的依据。
调解协议的证据效力
04
调解失败的后果
调解委员会由企业代表、工会代表和职工代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。
劳动争议调解委员会
劳动纠纷发生后，当事人可申请调解，调解委员会将组织双方进行协商，达成调解协议。
调解流程概述
劳动纠纷仲裁程序
PARTTHREE
仲裁的申请与受理
合同履行纠纷
例如，员工与雇主之间关于工资支付、工作时间、休假等合同条款的争议。
解雇争议
涉及雇主无正当理由解雇员工或员工认为解雇不公时产生的纠纷。
工作条件争议
员工对工作环境、安全条件、健康保护等方面不满而引发的劳动争议。
仲裁庭的组成与审理
劳动纠纷涉及的主体包括雇员、雇主以及代表雇员的工会组织。
劳动纠纷的主体
解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁以及诉讼等法律程序。
劳动纠纷的解决途径
劳动纠纷通常涉及工资、工时、福利等劳动条件和劳动关系的争议。
劳动纠纷的性质
仲裁裁决的执行
当事人双方必须自愿同意进行调解，这是启动调解程序的首要条件。
纠纷双方同意
当事人需向有管辖权的调解机构提交书面调解申请，明确纠纷事项。
调解申请书提交
调解机构在接到申请后，需对申请进行审查，确认符合调解条件后予以受理。
调解机构受理
当事人在申请调解前，未将纠纷提交仲裁或诉讼，即没有仲裁或诉讼前置程序。
无仲裁或诉讼前置
仲裁时效与程序
调解协议的法律约束力
调解协议一旦达成，具有法律约束力，双方必须遵守，否则可申请强制执行。
调解协议的执行问题
若一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请执行，或请求仲裁机构介入。
调解协议的自愿性原则
调解协议的变更与解除
调解协议基于双方自愿原则，任何一方不得强迫对方接受协议内容。
在特定条件下，如协议内容不公或情况发生重大变化，双方可协商变更或解除协议。
劳动纠纷相关法律法规
PARTFOUR
劳动法基础
调解委员会由企业代表、工会代表和职工代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。
劳动争议调解委员会
当事人一方提出调解申请后，调解委员会将启动调解程序，组织双方进行协商解决纠纷。
调解程序的启动
劳动合同法规定
例如，员工与公司就加班费、工资支付等合同条款的执行发生争议。
合同履行纠纷
员工对工作环境、安全条件或工作时间安排不满，与雇主产生争议。
工作条件争议
当公司单方面解除劳动合同，员工认为解雇不公或程序不当，引发纠纷。
解雇争议
劳动争议调解仲裁法
解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是法定必经程序。
劳动纠纷本质上是合同纠纷，涉及劳动合同的履行、变更或终止。
劳动纠纷通常涉及雇主与雇员之间的权益争议，包括工资、工时等问题。
劳动纠纷的主体
劳动纠纷的性质
劳动纠纷的解决途径
劳动纠纷预防与处理策略
PARTFIVE
劳动
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