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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业并购重组中员工劳动合同处理

甲方（并购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被并购方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工劳动合同处理

1.合同变更

甲方在完成对乙方的并购后，将按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则，对乙方现有员工的劳动合同进行必要的变更。

乙方现有员工的劳动合同，在变更过程中，应继续履行原有合同内容，直至变更后的合同生效。

2.劳动合同内容

甲方将确保变更后的劳动合同中，员工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款符合国家法律法规和双方的协商结果。

二、员工安置与福利待遇

1.员工安置

甲方将确保乙方现有员工在并购后的企业中享有稳定的工作岗位，并根据企业实际情况提供相应的职业发展和培训机会。

甲方将尊重乙方员工的意愿，为愿意继续在甲方工作的员工提供合理的工作条件和环境。

2.福利待遇

甲方承诺在并购后，乙方员工的福利待遇不低于并购前的水平，并逐步提高福利待遇，以保障员工的合法权益。

三、员工权益保障

1.合同续签

甲方将按照国家法律法规和双方协商一致的原则，为乙方员工提供合同续签服务，确保员工权益的连续性。

2.争议解决

甲方将建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工提出的劳动争议，保障员工的合法权益。

四、合同生效与解除

1.合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同解除

任何一方在合同期内未经对方同意，不得单方面解除合同。

如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工的劳动合同进行审核，确保符合并购重组后的企业规定。

有权根据并购重组后的企业需要，对乙方员工的岗位进行调整。

义务：

对乙方员工的合法权益予以保护，确保其在并购重组过程中的权益不受侵害。

为乙方员工提供必要的培训和指导，帮助他们适应新的工作环境。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方在并购重组过程中，对员工的劳动合同给予合理处理。

有权要求甲方在并购重组后，为其提供与原劳动合同相当的工作岗位和待遇。

义务：

配合甲方完成员工的劳动合同变更手续。

遵守并购重组后的企业规定，履行新的劳动合同义务。

六、员工信息保密

1.信息保密

双方应严格保密并购重组过程中涉及到的员工个人信息。

未经对方同意，不得向任何第三方泄露员工个人信息。

七、合同生效与解除

1.合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同解除

如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定处理员工劳动合同，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。

如甲方无故解除乙方员工的劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定配合甲方处理员工劳动合同，每逾期一天，应向甲方支付______元作为违约金。

如乙方提供的员工信息不准确或泄露，应承担相应法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同中关于员工劳动合同的处理任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反员工劳动合同处理的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提